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人在外地，院长和路院长时常会问候一声，令我感慨万千。两位院长都是繁忙之人，能如此关注和关心自己手下的“兵”，让我如何不骄傲！ 以延强为荣，以能在延强医院工作为骄傲，并不是挂在口头上的一句话，而是骨子里透出来的真情。首先，我为自己的工作环境而骄傲：一是我的周围全是闻名全国的中医，同事虽然说不上人人都有绝活，但大病小情，人人都能做到药到病除或药到病轻。身边全是保健医，这对当下重视保健的国人来讲，真是一件难得的事。二是同事的关系融洽，医院像是一个大家庭。这个不用多说，今早院长的关心就足以说明一切。 而真正能让我骄傲的，还是医院文化。前几天我写过一篇《那山那海》，文章中记述了院长的父亲黄怀庆老先生和路院长的母亲韩玉珍老妈妈，文章是思考后的自然流露，我认为那就是医院文化的根基所在。 什么又是延强医院的文化？我个人认为，一是这里的孝道文化，二是这里的诚信文化，三是这里的自强文化，四是这里有德医文化。这里的孝道文化形成于黄院长的传统思想，实践于两位院长对长辈的关爱和孝行，而受益的最终是患者；诚信文化来源于传统，实践于延强医院发展的历程，支撑着延强医院的发展壮大。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。延强医院的自强文化和德医文化始终贯穿于黄院长行医的每一个过程，并在黄飞、王永瑞、袁栋、孙崇林和袁梁等弟子中传承；自强让医院生生不息，德医让患者紧密相随。 每一个人都有值得骄傲的事情，而大多数人底气最足的骄傲是有一个好的工作环境。我亦如此！ |
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