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关注职场办公，分享实用干货，洞察科技资讯！大家好，这里是职场科技范~ 当你提出离职，如果领导出言挽留，你是怎么打算的呢? 是拿上新offer掉头就走，还是被上司的“推心置腹”所动摇，犹豫是否继续为老东家干活。 可能大部分人都会这样猜测：领导这么看重对我的离开，证明我对团队的重要性。而且也承诺接下来涨薪和升职，留下来，试错成本小，熟悉的团队也更好。 但千万别这么想，现实中领导的挽留可能只是为了。。。让你这段时间先别走。  1.那些提出离职却留下的人 通常来说，一家公司十年的老员工一定有着不错的福利。而在上司看来，提出离职的员工，和临阵退缩的兵没有区别。 哪怕你这次真的留下了，后面在领导心中也是一个随时要跑路的定时炸弹形象，当他有闲暇后，一定会培养能够替代你这个岗位的人。 所以，被涨薪、升职等手段留下的员工，当公司挖到可以替代你的人时，你的处境就不好说了。
我身边的一个广告人，在一家互联网公司做策划主管，通过猎头得到了一个薪资比当前高60%的机会，思前想后和原公司提了离职。 总监知道后立刻给她涨薪，并且承诺以后团队扩招，做大做强，那段时间有空就找她畅聊人生、共谈理想，领导的表现可以说是推心置腹、感人肺腑，饼画得无穷大，直言团队还要一起奋斗好多年。  策划主管成功被打动，放弃了高薪的offer，继续在原岗位兢兢业业。 但出乎她意料的是，两个月后，上司就以模棱两可的原因将她辞退（给了2个月补偿金），并招聘了新的策划主管。 2.你走人时，领导最关心的是？ 所以当领导听到你要辞职时，他最关心的一定不是你为什么要走，而是他的“切身利益”——如何保证职责范围内的工作正常完成，具体如下： ①老员工走了，新员工对业务的熟悉度太低，沟通和培训成本大大增加，工作又要延期了。 ②他一走，团队整体会不会受影响，万一其他人也要走怎么办。 ③这个人离职后，工作交接给谁，我做的话假期又泡汤了。 ④他走了，那项目出问题老板肯定要怪我。 ⑤无论如何，先稳住他，把眼下过去了，后面找人把他换掉就行。  然后你就会看到一个亲切的领导，开始了他的感情牌表演。
3.牢记你离职的本质需求 如果你被领导的“糖衣炮弹”成功带跑，请默念以下文字三遍。 一、为什么你在职提涨薪没人理，一说离职就上赶着给你加薪呢？ 二、只要提过离职，领导就不会再把你当自己人看，替补你的人已经在着手培养。 三、挽留只是暂留，有了能胜任你工作的人，那你就只能被Out！ 上司的挽留一定不要轻易接下，除非你真的困难到一离职就吃不上饭的地步。一旦说离开，就交辞职报告，千万不要回头。  “我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的发展！”这才是正规公司会给出的回复。 一个制度完好的公司，一定会考虑到员工自身的发展和福利，通过讨价还价、以加薪为目的的离职就是耍流氓！ 所以，辞职这事一定要深思熟虑，并且给自己、直属上司一个缓冲时间。 最后给大家看一个正常的辞职流程：
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