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前不久在网上看到有位女员工吐槽道：在公司里怀孕后，因为迟到一分钟就被主管罚款500元，其实在此之前也有员工知道，都没有被公司罚款，所以你员工认为这就是主管在故意针对他，在公司里工作这么长的时间，因为怀孕就被领导特殊针对，她觉得真的是十分地委屈。 不少网友看到原因后都坐不住了，大家都认为其实每个员工在公司里工作都会成立家庭都会结婚生子，可是作为主管作为领导者，在和员工相处的时候，如果总是通过这样的方式欺负员工，利用员工，那么大家其实也不会心服口服。 笔者认为，近年来有不少员工在进入社会工作之后，都希望自己能够获得领导提拔，但是有些领导高高在上，在做管理的时候根本就不愿意跟员工友好相处，反而会通过以下这三种见不得人的手段欺负员工，套路员工。 第一、领导表面上关爱员工，但是私下却通过一些手段来背叛员工，让员工在陷阱里无法自拔，常言道：你敬我一尺，我敬你一丈，可是现在有些领导却并不愿意懂得这样的道理，或者是假装不知道他们并不想再去倾听员工的任何想法和建议，所以久而久之领导便会通过一些当面一套背后一套的方式来欺负员工，操控员工。 第二、给老员工安排新员工，让老员工去指导新员工，可是一旦老员工把所有工作经验全部传授给新员工，那么在公司里可能就没有了位置，而这些新员工可能也会被领导当作耳目的角色，在公司里去监视老员工的一举一动，在打听消息之后，可能老员工犯了一丁点错误就会被领导直接排解，作为员工在公司里工作，其实都希望自己能够稳重踏实光明磊落，但是一些领导的做事方法却让大家觉得特别的无奈。 第三、领导有意识地挑起矛盾，让你在公司里承担责任，大家在公司里工作应该学会反对领导的一些做法，一方面这些领导会使用这些手段来让每个员工都在明争暗斗，另外一方面他们却站在一旁来劝导每一个员工，其实领导希望通过这样的方式来达到相互制衡，一旦目的实现，其实团队的员工都会觉得特别纠结。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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