 问大家一个问题： 有多少人超过三十岁，月薪还没过万，在公司也没有做上管理层的？ 相信这样的朋友数量还不少。 别的同龄人在这个年纪，在自己的职业上或多或少都做出了一些成绩，自己为啥做不到？ 接下来小编帮你分析三个导致你至今都郁郁不得志的原因，找到症结之后就好解决了。  很多时候你没有钱不是因为你不努力，或者运气不好，问题的根本在于你的思维方式和行为习惯。 经过调整之后，相信你在工作上就会改善很多。 下面我们就来一一盘点，那些导致你事业不顺的三个顽固习惯。  第一，习惯性的接受任何工作，从来不懂得拒绝别人。 很多人在单位里，跟同事还有领导的人际关系上，会有这样一种倾向： 害怕跟别人起冲突，担心别人不喜欢自己，所以对别人的要求都是来者不拒，照单全收。 很多人在职场里会有“讨好型人格”，具体表现为： 无法拒绝别人的要求，担心自己一句话、一个举动没做好，别人就会讨厌自己。 在这样心态驱使下，人就变得越来越没有主见，总是受到别人的使唤。  其实仔细想想： 在职场上，大家都是出来工作，挣一份工资，在这方面大家都是平等的。 为什么要那么顾及别人是否开心呢？ 别人开心怎样，不开心又怎样？ 别人的评价和目光，真的有那么重要吗？ 尤其是在私企，现在私企大多都不稳定，今年你在这里上班，明年就不一定了。 脱离了职场这个环境，离职之后同事就变成了陌生人，其实真没必要那么在意对方的看法。  那些不懂得拒绝别人、不懂得为自己争取利益、总是牺牲自己的情绪去照顾别人的人，往往最后什么也没得到。 想要在职业上有所改变，首先第一步就是要去除自己“讨好型人格”这个心态！ 凡是多为自己考虑，不要再做来者不拒的“老好人”了。 专注自己的职业目标，任何一份工作，做好自己的分内事，如果还有时间就多提升自己的专业能力。 其实当下这个职场环境，人缘好不好真的没那么重要。 哪怕将来辞职跳槽，新公司主要看你的专业能力而非什么“人缘”。  第二，习惯性的埋头苦干，从来不刷存在感 有些朋友会有这样一种想法： 只要工作做的好，领导早晚会看在眼里，不需要自己去主动显摆和表达。 没错，你工作做的好，领导但凡是不瞎、不傻，肯定能看在眼里。 So what？ 领导会看在眼里，记在心上，但是不代表他一定会对你有所鼓励啊。  换位思考一下，如果你是公司领导，你们公司有个员工，平时勤勤恳恳、兢兢业业，每天加班到十二点半，工作质量也尚可。 这个时候作为领导或者老板，你会怎么想呢？ 你会感动得痛哭流涕，决定第二天就给这个员工升职加薪吗？ 如果你这么想，说明你还很幼稚。 站在老板的角度，老板开公司的目的是盈利，想要盈利，就必须降低成本。  这个成本自然也包括人力资源的成本。 给员工升职加薪，意味着他人力成本要提高，他为什么要主动做这种事呢？ 老板多半会想： 这个员工，在现有的薪酬制度下，还能这么吭哧吭哧的工作，那都是他应该的！ 我开公司给他一份工作，还给他工资，他应该感恩！ 说不定老板还会想： 这个员工这么勤奋，看来他对薪资很满意啊，也没叫苦也没喊累，也没哭着喊着要加班费，那我何必多此一举给他额外的奖励呢？  ——所以你看，你的“埋头苦干”多半结果是这样的。 “会哭的孩子，有奶吃”虽然被说烂了，但这绝对不是一句空话，而是实话。 你的辛苦，必须要给别人知道，你的付出才不会被无视。  第三，习惯性的抱怨，负能量爆棚，推卸责任 我们公司设计部门有个同事，谁都不愿意找他做事。 原因就是这个人特别喜欢抱怨： “你们给的需求能不能清楚一点啊，就这么点内容，我都不好设计。” “都改了几次了，烦死了！” “这不是我的责任，是你们一开始就弄错了。” 总之每次工作出现问题，他就把自己干干净净。  关键是，很多时候，就是他的工作环节出了问题，那些托词只是他的狡辩而已。 时间长了，没有人愿意跟他一起工作，而且经常把问题反馈到设计主管那边，导致他被主管也看不顺眼。 最近有小道消息说，到了年底这个同事的合同到期，可能会被劝退了。 其实，现在的社会谁的压力不大，戾气不重？ 都是为挣口饭吃才出来工作，谁愿意永远忍耐你的负能量呢？ 同事没有义务背你的黑锅，当你的“情绪垃圾桶”，长期这样下去，吃亏的反而是自己。 讨论 上面三条可能导致你郁郁不得志的原因，你中了吗？中了几条？ 欢迎评论区分享 |
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