前 言 古人说,天地君亲师。每个人一生中有三个引路人:第一个引路人是父母亲,第二个引路人是老师,第三个引路人是上司或老板。经过三个引路人可以成才了。要想出道,就要见天见地见人,道法自然,走向实践。 企业管理注重的是实践,光学不练不行。只学理论,不从事实践,容易犯教条主义的错误。只从事实践,不学理论,容易犯经验主义的错误。 任何学习都应该有最终的落脚点和目的性。这叫学以致用。否则就会失去学习的方向和动力。同时,企业的实践必须在理论的框架下进行。企业的经理人员必须加强理论学习,共同构建有关企业的事业理论和概念体系。 管理已经成为每一个职业人尤其是经理人员的基本素养,成为每一个企业不可或缺的职能。 正确的做法是,从一开始就要培育企业价值创造的流程,从企业有了稳定的顾客和稳定的业务之时,就要培育企业的价值创造流程,就要让每一个工作者参与到管理职能的建设中出来。明确每个工作者的权责利边界,不断的建立相互衔接的工作规范,健全工作衔接的例常性规范。使工作者之间相互依存和相互作用,确保工作或价值创造过程,顺利的通过各个环节,并使之统一于客户需求及其需求的变化。 |
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