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按需招录 严控流程
中国组织人事报发布时间：2021年10月25日作者：通讯员 张组轩
本报张家口讯 （通讯员 张组轩）近年来，河北张家口市紧紧围绕为机关补充优秀人才，为组织储备优秀干部，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，完善考录机制，提高工作标准，近三年累计招录公务员1800余名，为全市各项事业发展提供坚强组织保障和人才支撑。 聚焦人才需求，科学精准招录。由用人单位根据工作职能和承担的重点任务提出招录人选条件，根据编制限额、自然减员情况深度挖掘编制存量，提出招录计划。注重基层需求，县乡招录计划占招录总数的比例始终保持70%以上。为促进高校毕业生就业，2020年专门面向应届毕业生的职位占县乡职位的45.7%，2021年专门面向应届毕业生的职位占全部职位50.1%。为保障基层公务员招得来、留得住、用得久，乡镇职位的学历条件放宽至大专，2019年和2020年县区从当地户籍和生源中招录206人，从县乡事业编制人员中招录62人，特别是2021年，全市58个乡镇招录计划86%限定为张家口户籍，53.7%限定为本县区户籍或生源。 严格把控流程，打造阳光招录。结合工作实际对考录各环节制定详细工作方案，对资格审查、工作机构、责任主体、工作流程、应急处理等进行明确，切实做到用制度管人管事。实行全程、全责、全面审查，将资格审查贯穿招录全过程，在任何环节发现考生不符合招录人选条件，立即取消录用资格；保持审核员稳定，同职位报名资格审查、证件审核工作人员基本一致，审核结果签字备案，后续一旦发现误审错审，严肃追究相关责任人责任；用干部选任标准进行录用考察，采取个别谈话、实地走访、审核档案等方式对拟录用对象进行全面考察。通过网络实现招录政策、招录计划、招录职位、资格条件、考试成绩和考试结果“六公开”，以抽签决定考官分组、决定工作人员分组、决定考生面试顺序、决定考生体检医院“四抽签”，以精心的设计实现隔离考场内外、隔离考官考生、隔离面试室与候考室“三隔离”，从源头上切断敏感信息传递。 |
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