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老王退休了，每个月由社保发养老金。在厂里工作期间，老王在技术上是把好手，所以厂里还时不时的把老王请回去，给帮点忙。当然了，忙不能白帮，每次厂里都会根据时间的长短，以及工作的难易程度，支付3000~5000元不等的费用。 老王干活拿钱倒也没什么，但厂里的会计犯了难，不知道该如何扣缴个人所得税。说是工资吧，老王已经退休了，工资显然不合适；说是劳务报酬，老王虽然退了休，但还是厂里的工人，劳务报酬好像也不对。 听了会计的烦恼，老王找到了在税务局工作的朋友小明。 听了老王的来意，小明回答说，如果你老王是退休返聘，按《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）的规定，必须同时符合以下几个条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 你老王在厂里取得的收入显然不符合这些条件，也就不属于工资薪金所得，厂里自然也不能按工资薪金所得来扣缴个人所得税。 老王接着问，既然不属于工资薪金所得，那我想应该属于劳务报酬所得吧？ 小明回答说，还真让你蒙对了。 从《个人所得税法》对劳务报酬的界定来看，你老王虽然是工厂的员工，但己经退休了，按《劳动法》的规定，劳动合同已经终止，与你们厂已经没有劳动关系了，所以你提供的技术服务应属于劳务报酬的范筹。自然你们厂也就应当按劳务报酬所得扣缴个人所得税了。 老王听了以后说，我现在回去立即将你的话转告给会计。
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