- 在劳动力短缺的情况下，兽医手术正在采取极端措施来招聘员工；
- 一位招聘人员说，其中一个人没有看简历就接受了一名护士；
- COVID-19 和宠物拥有量激增加剧了长期存在的问题；
据一名招聘人员称，一家兽医外科手术室非常需要工作人员，以至于它在没有查看人员简历的情况下就预订了一名护士——此举表明该行业存在严重的劳动力短缺。“我已经在这个行业招聘了 12 年，从来没有像现在这样艰难，”专门从事美国和英国兽医行业招聘的JHP招聘主管贾斯汀·鲍尔斯兰 (Justin Powlesland) 告诉 Insider。 Powlesland 说，他的网站上从未有过更多的职位空缺，9 月份平均每天有 10 个新帖子。 “当我们有一位经验丰富的兽医时，人们只是说，'是的，如果可以的话，今天就让他们接受面试，”他说。Powlesland 说，有一次手术非常渴望填补临时护士的职位，以至于要求在没有看到他们的简历或要求简要介绍他们的经历的情况下接受申请人。 “我们有一个客户，我们给他们留言说在他们的地区有一名护士，”他说。“他们直接回电话说是的，请为我们预订。”在英国、美国、加拿大和澳大利亚提供小动物手术的兽医招聘机构NSV的联合主管劳伦斯·布雷斯劳 (Lawrance Bresslaw) 表示，他看到一家公司提供签约奖金——以吸引工人。倦怠和低薪
Bresslaw说，他经营的所有国家都面临着相同的挑战。高度的倦怠、情绪紧张和工资不足导致人们退出这个行业。根据负责注册兽医的皇家兽医学院的一份报告，英国只有48%的兽医表示，如果他们可以再次选择自己的职业，他们会进入该行业。根据美国动物医院协会的分析，美国兽医的平均年流失率为15%，到2020年，技术人员的流失率将上升至25% 。 在英国，英国退欧导致可用工人数量减少，这种情况更加恶化。Powlesland说，从短期来看，让兽医和护士在英国工作的生活更轻松，可以缓解一些供应方面的挑战。但他说，还需要做更多工作来改善工作与生活的平衡，并为该行业的人支付费用以确保更多人留下来。 前兽医、现任The Webinar Vet 首席执行官的Anthony Chadwick 说，改善毕业生的渠道是另一种解决方案，应该通过在英国开设一些新的兽医学院来帮助，该网络为行业提供在线培训。 但是，这些兽医仍然需要接受培训。“你今天所做的任何事情都需要5年才能产生效果，”他说。
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