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近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司的真实经历，公司有一位女大学生在进入公司工作后由于拒绝服从老板的指令，拒绝加班，结果被老板总是隔三岔五的辱骂，不想加班就可以滚出公司，而女大学生其实跟公司签署了相应的协议，如果现在离开，那么就相当于主动离职，得不到任何赔偿金，而老板也总是主动地羞辱女大学生，辱骂女大学生，让女大学生职，最后也是愤怒地她开除，不过法院最终判定公司方面的做法是违法的，看到赔偿女大学生近2万元的赔偿金，很多网友看到后，其实都觉得公司老板知法犯法，其实就应该受到更残酷的处罚。 笔者认为，近年来，有很多员工在进入职场工作之后，其实都希望自己能够得到领导认可，但是一些领导总是处处针对员工，让员工在职场中步履维艰，所以大家可能就会恍然大悟，自己在公司里得不到领导的认可，甚至会被领导针对，那么领导总是在公司里辱骂员工，告诉员工不想干就可以滚出公司，员工应该如何回复呢？ 不少员工很难明白领导说话的潜台词，可能就无法做出领导满意的回答，在这时可能就会被领导直接淘汰，而且领导对于员工有一脸的不满意，结果也就不言而喻，那么情商高的员工都会如何回应呢？ 第一、情商高的员工，其实在被领导训斥或者责骂的时候，一般都会通过委婉的方式来转移话题，让领导知道自己在其他工作方面特别地努力，大家只有多诉苦，多下功夫，才能够得到领导赞赏，如果你总是邀功情商总是在领导面前表现出自己非常闲的样子，自然就会被领导提醒，或者是领导认为你是一个过于怠慢甚至是对工作不负责任的员工。 第二、说出自己对于工作对于公司的真实想法，越来越多从业者在进入公司工作的时候，其实都难以忍住内心的躁动，在对领导提建议的时候可能就会缺乏独立思考的能力，无疑是自寻死路，领导希望员工能够好自为之，员工就不要再去跟领导对质，如果你总是出风头，你会发现领导肯定不会给你更多单独发展的机会。 第三、学会妥协，学会跟领导保持距离，即便是领导对你有很多暗示，你也应该主动地让自己在工作中有更加良好地表现，给领导足够面子，如果你总是特立独行，总是在公司里说一些个性化的口号，那么领导就会觉得你没有能力，而且甚至会把你列入裁员名单。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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