领导不打算重用你的3个信号，早知道早改正，不识抬举越混越差

领导不打算重用你的3个信号，早知道早改正，不识抬举越混越差随着我们在职场中工作的时间越来越久，我们看到的事情越多，我们就越能发现一些比较普遍的现象，它们是职场中的一种规律性的现象，也被叫做是“潜规则”，一旦出现这些现象，往往就预示着将会有一些特定的结果。比如领导如果突然喜欢事事询问你的意见，出去办事的时候开始带着你，说明他在考察和培养你的能力，看看能不能重用和提拔你，如果领导最近经常在会议和私下聊天的时候敲打你，说明你最近的工作状态和成绩让他不太满意，所以这是在警示你要找到自己工作中的问题，更好地完成工作。而当领导对你做出这3个举动的时候，其实就是他不再打算重用你了。而你一旦看穿了这一点，就要懂得早点发现自己的问题并改正过来，如果自己还不识抬举，不肯变通，就只会越混越差。

一、不让你接触核心业务如果领导想要重用一个人，就会让这个人接触公司的核心业务，让他知道公司的运作方式是怎样的，主要靠什么来运维和发展，让你熟悉业务的同时，懂得去思考怎样谋求发展，在这种过程中，让你逐渐学会站在一个更高的领导的角度去思考问题，同时也是在锻炼你的能力，看你能不能想出一个公司的合理发展路线等等。而如果领导不再打算重用你，就不会再让你接触核心业务，而是让你转手去做那些比较琐碎的边缘任务，这些任务做起来很费时间，但是对自己的能力却没有什么提升，并且这样的工作也不会计入自己的绩效中去，不能为自己产生收入。在做了这么多事情之后，你会发现自己不仅没有学到东西，也没有什么好的成果，这样的工作就变成了单纯地浪费时间。一旦出现这样的情况，就说明领导不打算重用你，而只是将你放在边缘，让你处理公司的杂务。

二、对你的要求开始放松了领导想要栽培和重用一个人的话，就会对这个人严格要求，因为只有让一个人有压力，不断地去挑战高难度的工作，才能取得良好的成长，所以领导对一个能够重用、有很大提升潜力的人的要求，就要比很多普通员工的要求要严格得多。一个普通员工的事情只要做到就行了，但是一个精英的事情一定要做好，一个普通员工只需要盯着自己的工作任务，而一个精英则要盯着整个行业，懂得如何破局和发展。所以当领导对你的要求开始放松的时候，也就是他认为你其实没有那么大的提升潜力，不值得他花费许多心血去栽培，所以就会逐渐放松对你的要求，当作普通员工去看待。而一旦遇到这样的情况，你就要迅速反省自己，究竟是在哪个方面表现得不好，并且及时改正，这样才能让领导对你重燃信心，继续栽培和重用你。

三、对你的错误不再重视当领导开始不再重视你犯的错误的时候，说明在他眼里，你已经不再重要，你能不能改正自己的错误，规避再次出现这样的错误，取得提升，对他不会有影响。如果领导重用一个人，就会对他的错误十分重视，因为领导想让他及时改正自己的错误，在今后的工作中能够更好地为公司做贡献，不在第二次犯这种错误。所以我们如果犯了错，领导并不重视的话，就说明我们在领导的心中已经没有很高的地位了，我们需要找到问题，并及时去解决。

总结所以领导在不打算重用我们的时候，会出现上述的这3个信号，我么知道之后，就要尽早找到问题的原因并且予以解决，如果不识抬举，一味地坚持自己的错误，就会越混越差。如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《社会常识全知道》主要教给你一些不可不知的职场和社会常识 ，让你了解一些职场和社会生活方面的社交礼仪，懂得如何洞悉他人心理，在职场和社会上能更加智慧地为人处事、创业理财。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：人到中年混得再差，也能转行这3个工作，虽不体面，但有“钱”途 酒桌上，格局越高的人，越会有这3种表现，希望你也有 和领导单独坐车聊什么话题好？记住“三聊三不聊”，得领导重用 每天5小时，月入一万：年轻人下班后做这4种副业，收入赚到爽 人到中年越混越差，也别请这3种人吃饭，不用低三下四、自取其辱