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在这个处处充满竞争的社会，想要找到一份好工作其实并不是那么容易的事情。当然也正是因为如此，一些“铁饭碗”工作才十分吃香。比如公务员、事业单位这些有编制的工作，可以说只要能进入这些单位，一辈子都不会有换工作的打算。  一方面是因为这些单位工作稳定，另一方面福利、待遇都十分出众，不愿意离开是再正常不过的了。然而每年这些岗位招收的员工并不多，报考人数却数不胜数，想要成为“公家人”，对于自身实力是个不小的考验。不过事业单位也不是一成不变的，最近这几年事业单位也在不断改革，有3个岗位就被取消了编制。  说白了以后这些岗位的员工将不再是“公家人”，而是与大部分打工族一样，属于聘任制合同工。 护士 说起护士这一职业，相信大部分人都不会陌生。从一定程度上来说，护理专业在市场一直都是“大热门”，基本上毕业后是不愁工作的。作为医护人员，护士拥有编制不是什么稀奇的事情。虽说经常可能会遇到加班的情况，不过为了编制不少人还是愿意干这行的。  然而从今年开始护士岗位迎来了调整，原本的编制被取消，开始统一采用合同制模式。也就是说往后护士不再是“铁饭碗”，也将变为普通合同工。有一点需要注意的是，并不是说所有的护士都被取消编制，以前的编制并不会被取消，只是说往后护士将不再增加事业编制了。 这样一来就会存在一种情况，那就是同为护士，不过薪资待遇却存在区别。一个是带编护士，另一个是合同工，两者薪资会有差距其实是很正常的。 法检书记员 一直以来不少人都觉得法检书记员属于编制内，光是听名字就觉得这行非常“高端”。但其实这几年法检书记员已经变成聘任制了，基本上后进入这行的，都是合同工形式。  要知道这一岗位主要从事的都是基础工作，包括庭审记录、档案整理等，相对来说门槛并不算高。这样的岗位被取消编制改成合同工，其实反而能促进市场更加良性的发展。 高校教师 以前大学老师采用的都是编制这一制度，对之前已经入编的高校老师来说，会依旧保留编制。不过之后新任职的老师，将会统一按照聘任制来签订合同。事实上一直以来中小学教师与高校教师就会存在区别，两者的编制也不太相同。  对高校教师不再新增编制后，实行的制度与护士一样，原本入编员工不会取消，新任职员工不再按照编制管理。从这点来看往后哪怕是这些“铁饭碗”岗位，竞争也会愈发激烈。想要工作不受影响，一定要不断提高自身实力，这样才不用担心工作“不保”。 |
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