|
我朋友前段时间跳槽面试，被一个HR给整破防了。 公司简介里显示这公司规模是“20人以下”，朋友作为一个五年经验的程序员，一开始不是很想去。 但考虑到这家公司离他现在租的房子很近，如果入职了的话就不用搬家了，想到这一点他决定跟HR聊聊。 没想到—— 家人们，这HR“人上人”的优越感此刻得到了尽数体现。 只是问问“是否有双休”，这HR就跟被戳了肺管子似的，不仅当上了人生导师，还顺带开个地图炮？ 很多小伙伴跟小编吐槽说，特别是在一线、二线城市，找工作的时候，经常遇到那种存在“地域歧I视”的现象。 有些公司或者HR，看到面试者简历里籍贯是外地，要么就会半开玩笑半当真的揶揄、挖苦； 要么情商低的就直接说什么“外地人怎么怎么”。 其实如果你在面试阶段，甚至是网上沟通阶段，就发现了这种情况，应该感到庆幸。 因为有这种态度的HR，其背后的公司可能也不咋地，到时候入职了，可能你工作也会很不开心。 那个时候再辞职跳槽，更烦恼，对个人的时间和精力又是一种损失。 所以，在面试的时候，提前鉴别烂公司的征兆，是很有必要的。 面试的时候，如果你发现这5个迹象，说明有可能是烂公司，最好再斟酌考虑下！ 第一，HR过度的打压，讽刺，挖苦。 很多人面试的时候会遇到这种情况： HR持续的打压，说你这里不行，那里不行，而公司却是各种优秀，待遇好环境好，有很多人跟你竞争这个岗位。 言外之意就是，公司觉得你不够格，但最终还是决定给你一个机会。 很多职场新人在这一步就会被吓住，心中涌现出一种“感激”之情。 后续谈工资的时候，哪怕HR开的价格低于你的心理预期，也会欣然接受，还觉得自己赚了。其实这完全是一种错觉。 首先你要明白，公司是不会做赔本买卖的，如果最终公司给发offer，说明他肯定是认可你的能力，并且认为你能为公司带来利益，这个利益远超于发给你的工资。 所以面试者千万不要产生那种莫名其妙的“感激之情”，你之所以工作，不是“公司大发慈悲给了你一份工作”，而是“你在给公司创造利益，你的工资是你应得的劳动报酬”！ 至于为什么部分HR要持续打压面试者呢？ 最大的原因是为了后续把工资压低。 如果面试者认为自己能力绰绰有余，肯定不愿接受低薪的工作。 但如果让面试者产生一种“自己配不上这份工作”，那HR就有发挥的余地了。 HR的工作内容之一就是帮公司节约人力成本，所以把工资压低也是他的任务。 如果你明白这一点，作为面试者，面对HR的打压你不必有任何心理负担。 在面试期间拼命打压面试者的公司，大概率是非常抠门的，升职加薪的空间也很低。 第二，公司环境比较差，员工的工位上啥都没有。 我们知道好公司留得住人，员工来了就不想走，愿意在公司好好干，这样的公司大概率能长久地经营下去，你的职业生涯也会比较稳定。 如何判断一个公司是否留得住人呢？ 你可以在面试的时候，稍微观察一下公司的环境，特别是员工的工位。 如果很多工位上有比较昂贵的物品，比如男员工高档键盘、耳机、平板，女员工桌面上有奢侈品口红、粉饼、包包等等，暗示这个公司的员工对公司很信任，愿意在公司放置昂贵的东西，而且很常用。 反之，员工工位啥上都没有，有也是不值钱的寒酸物品，大概率说明这里大多员工都是把这个公司当个过渡的跳板，有机会就跳槽了。 第三，网络上风评不好。 现在很多职场平台都有“评价公司”的功能，去面试之前，可以检索一下，看看公司风评如何，特别要留意那些公司的“前员工”的评价，这是第一手资料，而且是站在打工人立场的。 第四，公司制度非常离谱。 有些公司自己会制定很离谱的规定： 比如迟到罚一百块钱，业绩完不成要喝醋吃大蒜等等。 这种公司你去了大概率会很痛苦。 第五，喜欢占用员工的休息时间来开会或者团建。 要说当代年轻人在职场最痛恨的事物是什么，“团建”肯定能排前三。 “团建”原本是个中性词，一开始这件事的出发点，无非就是公司掏钱，让员工放松一下，有团建的公司，说明公司待遇好，预算高，增强员工的凝聚力。 可是现在很多公司的团建，跟以上的描述根本不沾边，已经成了变相的体罚或者精神折磨。 现代人不像以前那样，非常依赖“集体”、“团队”，而是更喜欢沉浸在自己的世界里。 再说现在工作压力都很大，好不容易休息一天，大家更希望可以由自己来支配时间，而非“换个地方上班”。 讨论 以上烂公司的5个特征，你公司有中的吗，中了几条？ 欢迎评论区分享。 |
|
|
