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加拿大统计局的数据:加拿大的职位空缺依然居高不下,10月份就业率保持稳定

 我谈加拿大留学 2021-11-10

        加拿大统计局(Statistics Canada)估计,定期会发布有关加拿大经济数据,其中的就业数据尤其让大家关心,在10月加拿大的就业率保持稳定!

           随着失业率连续第五个月下降,加拿大在过去的10月份增加了31000个就业岗位。加拿大统计局最新的劳动力调查结果反映了10月10日至16日这周的情况。具体这周是许多省份实施了疫苗证明政策:安大略省、不列颠哥伦比亚省和魁北克省取消了防疫限制措施,代之以疫苗接种证明政策

        不过,一些行业的就业增长被其他行业的下降所抵消。例如,零售业自去年6月以来首次出现增长,另一方面,住宿和食品服务业就业的减少在一定程度上减缓了增长。

         失业率连续第5个月下降,10月份降至6.7%。这是20个月以来的最低水平,但还没有完全降至2020年2月大流行前5.7%的水平。在面临一段时间的失业后,回到住宿和食品服务、制造业和零售业工作的工人也越来越少。这表明,并非所有行业都从疫情中恢复了过来。

        尽管经济似乎正朝着积极的方向发展,但一些专家表示,持续的劳动力短缺正在阻碍经济复苏。加拿大皇家银行(RBC)高级经济学家简森在一份报告中写道:“加拿大劳动力市场仍未完全从2020年疫情的冲击中恢复过来,但它们正在接近,有关劳动力短缺不太可能在短期内消失。”

       加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)高级主管利亚·诺德(Leah Nord)也表示,职位空缺将很难填补,而且对于人才短缺没有“灵丹妙药”。诺德在一份媒体新闻稿中表示:“如果不建立包容性和可持续的人才管道,我们就无法实现可持续经济的增长。在我们找到庆祝理由之前,加拿大需要一项认真的计划来解决结构性劳动力挑战,这些挑战在新冠疫情之前就根深蒂固。”

        加拿大在8月时有871,600个职位空缺,为今年以来最高,较前月805,500个职位空缺有大幅上升。

      今年8月,加拿大的职位空缺仍高于新冠疫情前的水平,尤其是在食品服务、医疗保健和科技等行业(科技行业的职位空缺达到创纪录的6.11万个,这比2019年第三季度的职位空缺数量高出66%。这类就业需求继续增长,因为它是受COVID-19的公共卫生措施影响最小的职业类别)。

      另一方面,住宿和食品服务的公司在努力恢复生产。职位空缺达到历史最高水平。8月份,该行业的雇主正在积极招聘156,800个职位。随着公共卫生限制措施的放松,餐馆重新营业,雇主发现很难召回员工或雇佣新员工。根据加拿大商业状况调查(Canadian Survey on Business Conditions),约42%的企业报告称,它们8月份至少有一个职位空缺,比疫情前高。

       与2019年第三季度相比,8月份医疗和社会援助领域的职位空缺数量几乎翻了一番。该行业约有12.13万个职位空缺,而2019年第三季度为6.61万个。在大流行之前,由于人口老龄化,保健和社会援助部门的就业一直呈上升趋势。在2020年3月首次封城后,该行业的就业在5月达最低点,并在2021年2月再次回升,超过了COVID-19疫情前的水平。

       与2019年相比,2021年第二季度注册护士和注册精神科护士的职位空缺增加最多。近一半的这类职业的空缺是90天或更长时间的。

       新近移民的就业率仍然很高最近几个月,加拿大的移民数量有所增加,此前在2020年放缓至接近停滞状态。虽然去年加拿大只接纳了18.4万名新移民,但今年加拿大已经接纳了26.7万名新永久居民。加拿大统计局认为“新移民”指的是那些在加拿大居住5年或更少的人。到10月,与2019年相比,新移民的数量增加了,他们更有可能获得就业。这一移民群体的就业率为71%,比2019年10月高出近6个百分点。10月,在加拿大生活5年以上的移民就业率接近60,比2019年10月下降不到1个百分点。而在加拿大出生人口的就业率为61%。

         劳动力短缺在加拿大并不是什么新鲜事。自疫情爆发前以来,加拿大一直面临人口老龄化和出生率低的问题。加拿大商业发展银行(Business Development Bank of Canada)首席经济学家皮埃尔Cléroux在一份关于加拿大劳动力市场的研究报告中表示:“不幸的是,由于人口老龄化,劳动力短缺问题将继续存在。”

        同时,加拿大统计局报告称:“尽管高职位空缺可能是就业需求增长的一个指标,但也可能是职位的高流动性、劳动力短缺或空缺职位,与现有求职者的工作技能不匹配的状况有关。”

       加拿大统计局报告认为,劳动力增长放缓可能有以下原因:过去的“婴儿潮一代”离开劳动力市场的速度比新劳动力进入的速度要快;预计至少到2026年,退休人数仍将居高不下;年轻人完成学业和开始职业生涯的时间要长得多;尽管移民有助于弥补离开劳动力市场的人数,但这不足以维持劳动力市场的增长。

       报告又称,如果加拿大能更好地融合年轻人和移民,并提供更多工作场所灵活性和分阶段退休选择等激励措施,让年长的工人留下来,那么加拿大的劳动力大军可能会增加近200万。

        以上可能就是加拿大不断鼓励移民原因,并且开放性的移民政策起码维持到2026年!所以我们需要留学后移民加拿大的同学应该把握这一“黄金机会”!

(参考加拿大媒体消息,以官方最新公布为准)

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