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021 五大任务：管理工作想入门，五大任务要记牢  022 晕轮效应：一好百好，一差百差  023 尽人之智：下君尽己之力，中君尽人之力，上君尽人之智  024 南风法则：感人心者，莫先乎情  025 能愿矩阵：能力要培养，意愿要激发  026 皮格马利翁效应：期望和赞美能产生奇迹  027 冲突管理：有人的地方就有冲突  028 管理新员工：放飞自我？年轻人的世界你不懂  029 空降部队：我们空降兵生来就是准备被包围的  030 盖洛普路径：敬业有标准，忠诚可衡量  031 马斯洛需求：给你想给的，不如给他想要的  032 期望理论：结果有鸿沟，期望是根源 033 公平理论：人不患寡而患不均 034 强化理论：行为要优化，还得靠刺激 035 非现金激励：激励成本高？实施免费的 036 BOSS模型：业绩=绩效？绩效本质知多少 037 KPI与OKR：要我做的事和我要做的事 038 平衡计分卡：战略分解：无形战略到有形指标 039 近期效应：路遥知马力，日久见人心 040 低绩效处理：优胜劣汰，也要好聚好散 特别感谢管理百课学员梓翛同学提供思维导图！ 如需打包下载 |
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