任正非说过:“人才不是核心能力,对人的能力进行管理的能力才是企业的核心能力。” 在企业内部,管理好人的能力,也就离不开人才盘点。 马云曾经说过:“阿里巴巴越做越大,资产是桌子、椅子,每天盘一遍。为什么不对人才盘一遍?人也只是集团的资产,所以每年要盘一下,就是要看一看,到底人有没有增值?” 所以,通过人才盘点,盘活人才池子,挖掘内部高潜人才,打造人才竞争优势,是支撑企业快速发展的关键。 基于企业快速发展的需求,联恩贸易正为此付诸实践。8月20日,联恩贸易人才盘点项目圆满结束,此次项目由外滩商学院院长叶阿次博士担任项目负责人,上海联恩贸易发展有限公司全体高管及核心成员一同参与,主要从诊断共识及人才盘点两大部分展开。 ▲项目现场精彩瞬间 要想打造高素质的人才强队,首先需要明确内部的人才现状,结合当下发展趋势,做好未来人才规划,同时,针对目标人才团队,企业在培养与管理过程中,需要加强对其管理能力的提升,从而最大限度地提升运营人效。
在项目阶段一进展过程中,为了厘清组织人才需求,叶阿次博士从文化、战略、组织、人才这四个方向进行企业内部群体访谈,助力于公司上下统一共识,实现共赢。 在内部共识会中,公司核心团队积极参与,为实现公司战略目标建言献策,同心协力,共筑组织美好未来。 ▲核心团队共识会
项目第二大板块——人才盘点,主要从盘点筹备、盘点实施、人才分析三大块展开,每个环节之间环环相扣、相互影响。 人才盘点,基于个人而言,是为了帮助个人深化自我认知,探寻未来职业发展方向,通过科学的方式促进个人能力的提升,制定长远的职业发展规划。 基于公司而言,能够帮助企业挖掘内部的潜在人才,同时,对企业未来要用的人才有了更明确的定义,更有助于企业内部打造一流的人才团队。 ▲现场集锦 此次人才盘点项目为联恩贸易未来的人才发展提供了新的思路,帮助企业快速提升核心竞争力,该项目的实施获得企业内部一致认可,且已初见成效。 ▲合影留念 外滩商学院也将继续秉持初心,为大家带来更多优质课程,提供系统的解决方案,助力企业持续发展商业竞争力。
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