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有时参加论坛，只要一提到“管理”、“用人”的话题，免不了听到一些嘉宾提到：Peter Drucker（彼得·德鲁克）曾经说过什么，或者David Ulrich（戴维·尤里奇）曾经说过什么。我曾经也是这样，Drucker、Ulrich不离口。不过，今天暂且不谈这些洋大师，反观我国历史，假如穿越到古代，谁最会识人、用人，谁会是最成功的HR？我心里有一位候选人——我国历史上的先贤萧何丞相。一起来看看他是如何能够低调务实做人、洞察瞬息万变的环境，淡泊名利，兢兢业业，夙夜在公。比如他识才惜才，三番五次举荐韩信，屈尊挽留韩信，直到得到重用，帮刘邦成就汉室大业。作为丞相，萧何的工作范畴远远超出一个HR的职责，但他把人才的选用育留做到这个境界，值得我们学习借鉴。萧何、韩信和张良被誉为汉初三杰，他们三位的人物关系是这样的：他们都是高祖刘邦的创业团队的元老，萧何和刘邦是同乡，最早追随刘邦创业。张良原是韩国贵族，刺秦王不成，后来加入刘邦，善谋，“运筹帷幄中，决胜千里外”说的就是张良。韩信最早参加工作是投奔的项梁，项梁死后，归了项羽，但最多就是个执戟郎中（宫门护卫）。张良善谋略，萧何丞相则善于治理国家，安抚百姓，做好了刘邦东剿西杀的后勤保障，韩信则是那个带兵四处剿杀的打仗副总裁。
读过一点历史的对韩信这个名字都不会陌生，你一定听说过他的传说，以及不堪的岁月，比如“胯下之辱”，“乞食漂母”，以及后来开挂的 “萧何月下追韩信”， “登台拜将”，“韩信点兵，多多益善”，“明修栈道，暗度陈仓”， “四面楚歌”， “十面埋伏”等经典。因为他后来的确是那个年代的网红，天天可以上头条的那种网红。先后官封齐王、楚王，后被贬为淮阴侯。韩信对于兵法之精通，无人能及，被誉为“兵仙”。想象一下韩信同学的朋友圈，每天肯定都是炫耀自己的赫赫战功：感谢团队，今天平了齐，欧耶！明天灭楚，go go go! 萧何,张良
韩信为什么能红？因为是个帅才，那个年代最有市场的人，他能把带兵打仗这事发挥到极致。根据班固《汉书》记载，韩信发迹（被张良发现举荐给萧何）之前，韩信同学混的那叫个惨啊，母亲过世后，无钱葬母。之前所提及的“乞食漂母”，就是韩信混迹于街头，曾有洗衣服的阿婆看他可怜，施舍他饭吃；“胯下之辱”，被街头其他的少年羞辱，小伙伴们看他佩剑乞食，便羞辱他 ，“能死，刺我，不能，出胯下”，意思是你不怕死的话用你的宝剑杀了我，要不你从我胯下钻过去。韩信同学毅然决然从那小伙伴胯下钻了过去，大家都以为他胆怯。韩信起初投奔项梁，后归于项羽的队伍，做了个小吏执戟郎中，得不到重用，直到后来遇到张良把他推荐给萧何，萧何作为刘邦的创业元老，识才惜才，三番五次在刘邦面前举荐韩信，但是CEO刘邦嫌弃韩信出身低微，混迹于市井，也没有什么显赫的业绩。碍于萧何丞相的情面，就给了一个类似粮库主管的差事。后来萧何再次举荐，便给了一个相当于农业部长的职位，韩信不悦，认为刘邦没有诚意，跨上战马，愤然离去，萧何闻讯后，不顾他丞相的身份，一路狂追，上演了经典的“萧何月下追韩信”，劝说韩信回来后，并说服了刘邦重用韩信。韩信天生就是个军事家，他具有带兵打仗的谋和略，帮刘邦东西征战，最后灭了项羽，创立了汉家的江山。韩信成名后，回去老家，千金重谢当年从食漂母，并找到羞辱他的小伙伴，没有报复当年羞辱之仇，反倒纳入军中。如韩信所言，当初并非怕死，只是这样的死法不值得。这一点和南非前总统曼德拉有相似之处，曼德拉革命生涯中，先后被关押在罗宾岛长达27年之久，后来当选总统后，邀请了当年监管他的狱吏来参加他的就职典礼，他说，“只有这样，释怀过去，才能向前”。成也萧何，败也萧何？
不论是因为韩信功高盖主，还是确实因为他与陈豨密谋造反，不得考究。但是这种情况下，萧何帮助吕后设计抓了韩信，并以私通陈豨谋反罪名杀害了韩信，所以，韩信临终把他自己一生的成败归结为“成也萧何，败也萧何”。韩信的成功离不开萧何的赏识和举荐，不过韩信的个性和情商是待商榷的。每每打了胜仗，就盘算升官发财，加封晋爵，某种程度上来讲，也没错，每个人心中都有个梦想，出生入死，不就图个荣华富贵吗？这种思想，也就暗中注定了他的悲剧下场，从最初的要求刘邦登台拜将开始，就看得出他对功名利禄的追求是很认真的。尤其是攻打下齐国之后，要求封为齐王，那时候老大刘邦出师不利，正被困在荥阳，最后被迫封韩信齐王。这一点其实是很犯忌的，能力超群，手握兵权，不断要求加官晋爵，最初要起刘邦筑台拜将的那样高调动作，其实刘邦是内心不爽的，只是为了用人，放下身段，拜韩信这个草根为大将。那么等刘邦被迫封他为齐王的时候，就已经注定了韩信迟早被收拾的结局。在职场，也常遇到这样的员工，做出了点业绩，就会顶在头顶上给别人看，各种直接的间接的邀功讨赏，讨价还价甚至软威胁。有些老板还好一点，很注重对手下的认可激励；有些老板则很忌讳，有朝一日，时机成熟，一定会除掉这种天天讨价还价的手下。所以，回到本质工作，HR要思考的是既要挖掘发展有才能的员工，也要考虑如何留得住这些优秀员工，还得替老板用好管理好这些浑身本领的干将，不至于隔三差五要跳槽或者另立山头，反过来与之为敌。相比之下，谋士张良的政治智慧则稍高一筹。张良谙熟太公兵法，为刘邦出谋划策，刘邦常用其策，被刘邦封为留侯。张良本来就出身贵族，见多了权斗，深悟兔死狗烹，功成名就之后，托辞退出政治舞台，落得善终。萧何是高祖刘邦的老乡，也是创业元老之一，很早就追随刘邦，出谋划策，寻访能够治国安邦之才，一路打拼，最终帮助刘邦打败项羽，创下了汉室家业。他管理国家时推行的各项政策能够很好的安抚百姓，被誉为善政，以至于他的继任者曹参接替他之后完全照章办事，没有废弃他制定的任何律法政策，汉书有载“举事无所变，一尊何之约束”，史称“萧规曹随”。尽管如此，萧何却没有像韩信那样居功自傲，反倒是谨慎小心，在刘邦怀疑自己功高盖主的时候不惜自黑，贬低自己，刘邦感其功德，世代封侯。也许有人会说，萧何应该再次给韩信一个澄清的机会，就算他有跟陈豨暗中沟通，也应该念在他开疆扩土劳苦功高的份上，留他一条活命，毕竟功劳在那放着。很不幸，大家都没有站在刘邦和吕后的角度考虑问题，萧何的老板是刘邦和老板娘之一的吕后，从嫉妒心、国家安全、防止以后太子上位后难以管理韩信的角度出发，只能忍疼割爱。出于这个考虑，萧何协助吕后除掉了已遭软禁长安的天下名将韩信。正如刘邦听闻后“ 喜之且惜之”。所以，“成也萧何”我同意，“败也萧何？” 我个人认为待商榷。
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