|
唯物论，矛盾论，实践论三样是本质性的思维工具。 如果平时思考认知问题脱离了这三样，就会大幅降智。 比如不把主要重心放在外界实际的问题上，不思考如何实践解决问题， 而是以自我的感受，感觉，情绪，情感出发。 必定会大幅降职。 比如刚才那个微博，讲老板喜欢压力面。 压力面本身是没问题的。 但老板问的问题，都是什么你女朋友跟人合住怎么办，女人身上最小的洞是什么。 他天然的认为这类问题，可以检测出对方的抗压能力。 这种想法显然就是降智了。 为什么会降智？ 有两个原因： 1，被别的公司方法给忽悠了。 业内有一家公司，盛产这种HR和企业文化，我就不说具体是哪家的。 总之就是很喜欢搞企业文化，搞入职团建，搞特殊的团队建设。 这家公司是业内最大的，它的危害不仅仅是公司内部员工。 而是说这些公司培养了大量的HR，大量的经理人。 这些人外出，基本就两类： 1）自己培训，咨询，做培训讲师，咨询顾问，给各行各业大大小小的公司和企业老板培训， 2）跳槽去各行各业各种公司工作，把公司的文化带过去。 继而就像是瘟疫一般，把这家公司的文化和特色，传染给了各行各业无数的企业。 很多小公司老板，就喜欢看这个企业出身的人，出来讲课，然后认真学习。 以压迫员工，黄色笑话为主。 2，为什么老板会喜欢这种方法？ 因为这套方法不是从客观实际，物质条件出发， 不是为了让工作更顺畅而设置的， 而是为了让老板更爽，更开心而设置的。 满足老板作威作福，高高在上，随意差遣他人的权力欲望。 人都有弱点。 普通人和成功者共有的最典型的弱点，就是沉溺情绪。 普通人会低迷，颓废，焦虑， 老板则会自大，膨胀，嚣张。 他一旦陷入进情绪里， 就看不清外界， 就没有办法冷静的分析外界环境，事物，以及人物。 他就觉得自己都对， 外界的人都要顺着自己， 而不是自己顺着外界，再巧妙的进行方法实践，改造世界。 所以不论是普通人还是老板，都很有必要多看看唯物论矛盾论和实践论，多学习一下认识世界改造世界的正确方法。  |
|
|
