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近日在论坛中看到有位女员工小李吐槽道：她在公司里工作了近两年的时间，老板此前也是告诉大家，只要加班在年底就会有三倍的年终奖金，不过当小李怀孕之后一切都变了，公司方面多次调离小李的岗位，并且把小李开除。 在小李离开公司之后也是把公司告到了法院，最终法院判定公司方面赔偿小李5.3万元的赔偿金。 很多网友看到后其实都非常佩服小李，因为有很多员工在公司里工作总是选择妥协和受委屈，但是小李却通过法律的方式来维护了权益，所以很多员工其实在公司里就应该以这样的方式来告诉领导，自己不是好欺负的。 笔者认为，如今在进入职场工作后，有不少员工其实都希望能够选择合适的团队，能够在执行任务的时候遇到一些高明的领导，只是有些领导在收拾员工的时候丝毫不给员工留任何情面，总是针对员工，通常使用以下这三种手段来欺负员工，所以导致员工在公司里没有了任何的动力和心情。 第一、煽动其他同事合伙鼓励所有的员工 在公司里工作有些员工希望能够获得更多利益，和同事相处时也能友好合作只是一些领导看员工不顺眼，于是便开始排挤员工，跟员工叫板一些胆小害怕的员工，最后只能是选择妥协，但是这些领导却并没有收手，反而还要煽动其他同事合伙来鼓励员工，让员工在公司里孤立无援。 第二、当众讽刺员工，嘲讽员工，让员工在公司里得不到较好地发展，某些员工在执行任务的时候，其实并不是无法胜任工作，而是因为他们在执行工作的过程中被领导看不惯，被领导瞧不起，领导其实无权干涉员工的本职工作，但是这些领导却总是嘲讽员工绩效员工，让员工在公司里被其他同事抓住把柄。 第三、并不想给员工升职加薪，却总是做出一些莫须有的承诺，其实现在有不少员工在执行任务的时候，看到领导手中有一定权力，于是便是小巫见大巫，在公司里一味地忍让，但是如果领导总是一味地承诺一味的给员工挖坑，员工其实也是无计可施，在公司里工作总是吃亏，错过了最好的时机。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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