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领导要调走的6个征兆,明白人都看透不说透,别再老是埋头工作了

 新用户98761367 2021-11-14

能当上领导的人,一般城府都很深。领导也是凡人,也会调离、辞职,因为他们的变动,涉及面广,动静太大,会藏得很深,不会尘埃落定,也不会有什么动静,外界的任何传言,他们都不会吱声的。与普通人员不同,受了委屈,还没找到下家,他们就到处抱怨单位,声称 '这里不留爷自有留爷处'。

领导要调走、要辞职、要提拔,尽管极力隐瞒,但总有蛛丝马迹,有暗示、有征兆、有迹象,明白人都能看出来,但聪明人是看透不说透,要把握好自己的布局。如果看不透领导要走或调走的迹象,还在卖关子,傻傻地站在队伍里,等着消息公布,就会有一种被卖掉的感觉,活像个笑话。领导要调走或离开前,有6个征兆,你要有一双睿智的眼睛,看透不破,做好自己的事。

【一】变得极其低调,哪里也不去

领导干部还在忙于工作,白天到处开会,作报告,搞调研,现场办公,晚上还要负责接待,参加应酬,动关系,如果看起来不忙,也有类似的情况,不停地存在。如果领导一反常态,每天蹲在办公室里,大门不出二门不迈,看文件、批报告,安安静静;晚上任何应酬都不参加,连朋友聚餐、同学聚会也找借口推脱,回家老老实实陪老婆喝小米粥。如果不查处,肯定是要提拔的。

上面给了他 '风声',单位不知道,他就开始夹着尾巴做人,在没有正式宣布之前,他就老老实实地坐在办公室里等着 '水落石出',任何可能引起麻烦的事情都不做。你发现他有这个迹象,你就知道该怎么做了。

【二】变得重情重义,爱在院子里散步。

为了树立权威,便于管理,领导通常表现得很严肃,对什么都是一副公事公办的样子,仿佛给人一种 '不近人情 '的感觉。如果领导突然变得有人情味,有 '同理心',有时喜欢在院子里散步,东看看,西瞧瞧,走三步,回头看看,这种迹象可能表明他要调走或离开,相由心生,他对过去的工作时间很喜欢,离开前会有一种不舍的情绪。

【三】变得非常和蔼,平易近人。

有两种领导,一种是整天大黑脸,拒人于千里之外的样子,一种是整天笑眯眯,有弥勒佛的样子。如果是那种一脸严肃的领导,突然态度一变,变得和蔼可亲。看到谁,都开始笑起来,特别是看到老员工,热情高涨,开始谈起过去的美好时光,大声爽朗地与老同事谈论过去的成就,调侃过去的糗事,甚至回忆起年轻时刚参加工作的情景。如果没有意外,领导不是调走就是走了,人走了,其言也善。每个人的心里都有一个柔软的地方。

【四】变的声音降调,关着门打电话。

有些领导在召集单位时喜欢声音很大,显得什么都能掌握,各种精通。尤其是取得的成绩,拿下的项目,获得的奖项,声音很大,整个大楼都能听到。一方面展示自己的专业形象,大谈特谈各项业务,另一方面展示自己的坦诚形象。

如果这位领导一反常态,接电话时开始回避同事,声音下降一个八度,经常把电话从会议室拿回办公室接。不用猜,不是遇到了情人纠缠,就是在和下家联系。遇到这种迹象,估计他八九不离十要跳槽了。

【五】变得认真负责,加快清理遗留问题。

领导做事,一般都是动动脑子,动动嘴,指挥下属去做。这样 '抓大放小',促进了工作,但也容易留下很多问题,哪个领导在任时没有一堆坏事呢?领导总是认为,先把大事情推进下去,至于一些遗留问题,慢慢整改吧。

但是,如果领导突然开始清理遗留问题,往往会找中间人来整理过去的旧账、清单,加快解决。一般来说,有可能是为了迎接中期审计,有可能是他准备调走或跳槽,清理过去的遗留问题,是为了扫清障碍。

六】变得善解人意,看都不看给你签字。

有些领导平时对下属要求很高,员工请假,总是不愿意给你审批;员工报销发票,总是问三问四,皱眉头,好像你在 '偷 '他的钱。如果领导突然变得善解人意起来,你去请假,他连问都不问就批准了;你去报销签字,他连看都不看就把发票签了。

当平时很不近人情的领导突然变得不按常理出牌,变得唯唯诺诺的时候,不出意外,他很可能会调走或离开。如果你发现他有这种暗示,有什么难事赶紧找他,平时办不了的事,他可能会很爽快地给你批,反正他是要走的,权力也不是白用的,何必得罪下属?

为人处世要留点心眼,带点机智,这样才能在职场或交际中游刃有余,很多人觉得自己坦诚、问心无愧就好,却不知道说话就是一把刀,也不知道身边有什么样的同事等着扯你。而那些有手段的人,不仅能把事情处理好,受人喜欢和尊重,另外还能设法穿透许多奸诈的小人的祸害。

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