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2021年11月13日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味推新味细分领域——SEO优化师。 回顾 上期分享了一篇《有关英文快捷查询SEO工程师》， 主要覆盖海外谷歌优化运营方面得人才，需要系统学习符合逻辑的google rank(谷歌排名算法), 同时需要找出符合用户的查询词，进而整理用户相关需求&某些用户特性化的需求词，然后布局在网站的不同内容且访问深度的页面。此外，博主分享了10月份如何度过7天的蜜月，如何享受7天计划行程安排，借此分享给大家。品味那些身在魔都城市的单身的小长假期生活。 点睛 汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。 1、一全谷歌；yiquanseo.com 2、附子达人，Zac的每日一贴知识分享，白杨SEO。 3、SEO实战密码，主要讲述近几年国内百度，360，搜狗等国内重要搜索引擎，及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。 4、跨境E站，覆盖跨境电商，平台数据优化分析，与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。 5、现在的电商运营岗位演变为多项技能要求，正在被一线城市老板赏识。您得到我得提示没？有准备好投身互联网岗位的被重大压力下推行尼？ 6、借此推荐一本，我在早期关注的优化书籍《SEO艺术 第3版》，作者（美）埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化（SEO）的策略，且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。 7、检查网站问题小工具：Checkbot:SEO，Web speed & Security Tester 每期分享小知识 这次11月份的求职趣味需要说点什么内容，有助于哪些小白优化人有莫大的帮助？灵光一闪，顺手推舟以本周的网站有关您的年度规划要素为载体，进一步说明2022年我们该做哪些方面有益于网站、获得更多的询盘与转化、如何改进我们的页面内容，进一步扩增我们的流量。（仅供参考：搜索引擎谷歌，而不是国内的中文搜索引擎。）博主，简要扼要的通过要点说明，具体的可通过相关查询其他资料，或者是您的社会第一任老师辅导咨询，也可以通过点睛栏下列出的推荐。 资源获取帮助。独立完成，独立思考，比在于他人指导下获得成功，两者相比，博主更欣赏独立思考与完成。因为您懂得：股神巴菲特习惯于独立思考类型的人才。 2022年给XX网站规划要素——硬件安全，优化诊断 1、硬件要好，要抗风险，需要给我们的网站域名上一个安全保险：Https,与Http间的差异。 2、已经建设好网站的，且上线运行有些时间，可以通过谷歌小工具：Checkbot插件进行网站全面体检。针对性对网站的诊断，针对性的给与药与病根治。 3、其次，即使我们网站没有硬件与存储空间问题，与谷歌小工具检查也没有很大的问题，那么我们该如何扩增我们站点流量呢？带着疑问思考，总比没有问题要好得多。你知道温水煮青蛙。 2022年给XX网站规划要素——流量新增 1、网站建设很好，是成功得第一步； 2、分析网站页面的画面感，分析网站的谷歌每个页面的数据指标情况，如跳出率，退出率与哪些页面访问量等等。 3、查看2021年整体得访问量数据，引进店铺关键词数据，网站有哪些页面获赠排名，有哪些页面是需要提升权重，是否需要新增流量来源。多关注下谷歌站长得关键词排名第2，3页网页，是否获得流量。 4、获得新增得访问来源流量数据，针对今年你要完成得目标，给与多少资源分配，多少时间投入，需要投入多少费用核算。关键在于你们老板怎么给你们安排是否合理，与恰当。 5、关于通过竞价增加流量，仅仅是下下策略。前提是你要懂付费推广，其次您要给予网站评估，而且是内容优化 到位前提下，最好是策略是有转化得基础。 2022年给XX网站规划要素——流量转化 1、毋庸置疑，是优化人员绩效考核的硬性指标。 2、网站的优化人员，评估多少日访客量，月访客量，月新增访客，与评估这些指标有多少的转化率，进而驱动您如何扩增流量投入措施。 3、当然啦，优化人员是负责网站的，也要有基本的审美观念，与用户视角评估，是您对新增每一个内容有用户增益存在吗，尤其是2B端，他们更意愿接受有价值的文案，而不是一篇仅存在翻译文，否则，您所做的都被抹杀。如果没有想好，那就不用急着去做。 4、没有什么别的想法啦，关键在于您如何长久执行。 2021年11月份需要分享什么内容贴近我们谷歌优化师的主题呢？更贴近求职群体偏向网站优化师岗位，再次分享一波XXXX公司的发布的招聘岗位数据。 XXXX公司招聘海外谷歌优化师岗位一名，工作内容要如图：  概要讲述图31-1谷歌优化师要点。 工作内容涉及有6个点，总的描述围绕关键词，关键词的筛选，关键词的排名等关键词基本操作方面； 其次，追踪分析关键词的排名，研究与分析竞争对手网站，并做出相应的评估与调整公司网站的内容。 不仅如此，既然是做优化网站方面的，自然少不了更新站内内容，与更新个人对搜索引擎的算法认知，从而更新站点执行的方向。 引入外链推广网站，单纯这一项考虑，需要您自身实力过硬。 任职要点 1、没有什么稀奇独特的，大致上从匹配工作内容提出要求。 2、至于工作经验，3年以上，这个是硬性要求。他人要点品质，不是数量。 3、对于2，3点提出的要求，博主认为不妥。如果一个优化的人员，居然要求会HTML，与熟悉后台服务程序，可谓是一个很强的筛选要求。在人才市场上流通的人才，可不怎么擅长多面手，要么是会HTML＋后台、HTML＋SEO、SEO+页面设计、SEO+内容文案编辑，还有的是SEO+SEM，甚至是SEO+外链开发等多项技能综合。可是，一般而言，恐怕不会有太多人流入在市面上找工作。故此，面对这类人群的发掘，做好时间的准备，抱着宁可缺勿滥。 4、对于4，5与6点，博主更看重第6点，或者是这点远远高于其他5点要求。唯有实战过谷歌优化的人都懂得，排名不单是内容优化，更是站外的链接推广，积极寻找靠普的相关的网站为你牵引搭桥，这除付费推广外，才是您最有价值的点。 任重道远，网站优化的工作是一个持续而有创造力丰富的工作，包括页面创造设计，流量获取，访客转化、单页面设计，还有你对产品要点把控，与客户对产品疑难杂症归纳等等方面，都是需要您把控，去实战，去获得一份靠谱的数据报告，才能通过谷歌分析获得数据进一步检测网站哪里需要改进，哪里需要链接建设，哪里需要归集一个栏目。 对自己要求的人，好运从来都不会差。 感谢大家浏览，感谢大家纷纷来评论，感谢大家关注。此后，每月一期分享，更多靠拢大家亲密相关的求职百态，揭示求职岗位蕴含更多的为认知的专业知识点，与博主分享从事互联网电商运营哪些琐屑小事如何演蜕变为小众类目大佬，与B2C运营要点内容等等。届时，欢迎大家来品鉴。 |
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