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近日在网上看到有位女研究生小李分享了自己的工作经历，她在公司里工作了近5年的时间，但是怀孕6个月，结果就因为怀孕得罪了公司老板，因为老板安排员工到公司里加班，但是小李周末需要去医院做检查，所以便拒绝了加班的命令，结果就被老板罚款1000元. 老板声称这是公司规定，并且把小李开除，不过当小李申请劳动仲裁后，法院最终判定公司方面赔偿小李4.5万的赔偿金，老板其实对于这样的结果还是非常不服气的，但是也是无可奈何，毕竟员工并没有过错。 笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工其实并不想辞职，但是一些领导他们会用各种各样的手段来逼迫员工主动走人，这样就可以不用支付赔偿金，那么当老板开始暗示员工离职的时候，会有哪些暗示呢？为大家总结了这三个暗示，那么作为员工在公司的工作就不要再继续久留，更不要自欺欺人了。 第一、领导在管理层开始有意识地增加员工的工作任务，让员工每天都处于高压的工作强度中，但是领导却并不想给员工升职加薪，也不想给员工更多的加班费和奖金，你工作时间越长，你越会发现很多同事刚刚进入公司，却能够被领导提拔，更能够在一些核心的任务过程中获得经营报酬，可是你在公司却逐渐被边缘化，这其实就是因为领导想要以这样的方式来让你主动离开。 第二、领导开始让你做杂活，让你在公司里被针对 越来越多年轻人，其实就是看到领导对自己有无视的态度，于是便会主动离开领导，并不想再给员工安排一些重要的工作任务，反而会让员工去做一些端茶倒水的乱七八糟的工作，即便是你有才华，有能力，也没有机会在公司展示你的才能，久而久之就错过了学习或者是提升能力的好机会。 第三、领导开始给你调离岗位，让你在一些不合适的工作岗位中被嫌弃 你在公司里并没有办法获得较好的业绩，当公司开始裁员的时候，领导通过一些暗示便会让你有失业风险，大多数员工在公司里工作几年之后可能都会有类似的困局，那么在这时就应该另找出路。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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