|
近日，在论坛中看到有位网友分享了他们公司老板的经历公司入职了一位女大学生，工作仅仅5天的时间，由于不加班就离开了公司，因为老板多次辱骂女大学生，不愿意加班就滚出公司，女大学生也并没有跟老板继续协商，或者是发生争执。  第2天女大学生便跟其他几位大学生纷纷离开了公司，递交了辞职报告，老板到公司后发现大学生都离开了公司，只有两位老员工还留在公司。 不少网友看到后，其实都觉得大学生其实就应该有骨气，这样才能够跟这些喜欢压榨员工的老板对质，更不会被老板所欺负。 笔者认为，如今大部分领导其实在管理员工的时候都会抱怨一些90后的员工，再也不能够像以前的一些80后员工一样去拍马屁，90后员工甚至都不愿意端茶倒水，动不动就辞职，到底是因为什么原因呢？而且老板在让员工加班时，这些员工也会有各种各样的怨言。  在笔者看来：： 第一、其实最关键的原因就在于这些90后的员工他们并没有太大的压力，一般父母都是属于有比较稳定收入来源的群体，所以一般都不会给子女带来太大的压力和负担，相反这些子女反而能够通过父母通过家庭有比较潇洒富足地生活，大部分90后员工都是独生子，他们与众不同，渴望有更多自由愉快的生活，对于他们而言，如果在公司里工作总是出卖劳动力，总是做一些杂七杂八的事情，他们觉得这并不是属于90后员工的工作。 其次，90后员工在进入公司工作以后，希望能够跟领导维护一定的关系，只是当大家发现不断努力不断加班之后看到一些领导却不讲诚信，总是说一些所谓的承诺，导致大家在公司里看到领导的不诚信不忠诚，彼此之间的矛盾就会愈演愈烈，越来越多90后的人群，他们在进入企业进入公司工作之后，都会面对类似的问题。  最后也要说明一点，大多数90后员工他们会觉得现在时代发展如此迅速，希望能够在新的公司新的行业中有所作为，而不是还在一家原本选择的公司里继续跟同事内卷。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
|
|
