 康德曾说过，世上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼：一是我们头顶浩瀚灿烂的星空，一是我们心中崇高的道德法则。 除此之外，也许人性的复杂和残酷同样令人震撼。 人生在世，永远不要去试图考验人性，这不仅仅是一个警告，更是一个很重要的忠告。 对大多数成年人来说，他们都体会过人性的复杂、多变和幽暗：
世上有三种人，一种人相信人性本善，一种人相信人性本恶，还有一种人相信人性是善恶一体。 对于第一种人来说，他们是值得尊敬的，特别是在经历过诸多的打击和磨难之后，仍然初衷不改，真的难得可贵。 相比相信人性本善的人，第二种人基本都是“聪明的”，他们从心底怀疑一切，不相信任何人，对所有人都有防范、戒备的心思。 因为他们知道人心险恶，看过很多“人性本恶”的事情，懂得自我保护，什么事都以不吃亏为核心。 在社会上，这样的人可能是最多的。有时候他们也会被一些人称之为“现实的清醒者”。 但这样的人有个很大的破绽，那就是老想着去试探人心。大概是越缺什么越想要什么，他们越是保持戒备，越是向往真诚的信任关系。 所以，相信“人性本恶”是人其实也免不了要掉进坑里去——世上最笨的事通常是聪明人干的。  举个例子，说是一个酒吧老板被员工骗了，一个是混迹社会多年的老江湖，一个是刚踏入社会不久的小姑娘，按说应该是前者骗了后者才对。 但世事就是如此，它从不按常理出牌。小姑娘经受了多番试探和考验之后，赢得了老板的完全信任，最终在这个游戏中大获全胜。 老板自嘲是“终日打雁终被雁啄了眼”。也许，他应该认真琢磨下尼采的那句话：凝视深渊过久，深渊将回以凝视。 永远不要拿利益去试探人心，考验人性。这样不管成败，结果都是不尽如人意的。你自己自私自利，却指望别人别人不自私自利，可能吗。 想一想，要是换成你是被试探、被考验的那个人，你会怎么想，是什么感受？ 比如你是员工，老板经常有意无意地试探你的忠心，考验你的忠诚，你心里烦不烦？ 这就像是配合老板演戏，你知道老板想要什么，于是你表现什么。表演一次，老板在心里加一分，等到了某个时候，你才能让老板真正相信你是个“忠臣”。 而当你在获得位子、权力和利益之后，你会对老板心怀感激吗？不见得吧。可能，你心底还藏着一些愤怒，想要报复——任何的虚伪都会被惩罚。 记住，无论是在工作中还是在生活中，你要么相信，要么怀疑，千万不能去试探和考验别人。 事实上，对我们俗人而言，做第一种人太难了，要有很高的道德修养和品质要求才行。而做第二种又太累了，无论如何都是失望。 所以，我们可以尝试去做第三种人，相信人性就是善恶一体。这其实是一种灰度思想。  在这种人看来，没有绝对的好，没有绝对的坏，人性本就是复杂多变的。比如一个人在某种场景中是好人，在另一种场景中就是坏人。无论你给他贴“好人”的标签还是“坏人”的标签，都是不公道、不客观的。 我认为现代企业的规则就很好，管理制度就是以不相信、监管为前提的，不然何必要制度管理呢？企业只强调事实和结果，你贡献大就是优秀，你贡献小就是平庸，这样有个清晰明确的规则在那里。 任正非说华为不要员工感恩，就是强调规则。员工要用业绩获取报酬和晋升的机会，而不是靠所谓的“忠诚”。如此，老板不用去试探、考验员工，一切交给机制、规则去惩恶扬善，赏罚分明。 所以，人生正确的态度应该是，既相信人性中好的一面，又理解人性中坏的一面。然后基于这个态度，去管理好自己，给别人以积极正面的影响。这样就是善莫大焉啊。 |
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