​快讯！英国移民将“变天”

为英国移民法律修改提供重要依据和观点的英国移民咨询委员会（Migration Advisory Committee，以下简称MAC），近日新鲜出炉了一份新法案建议，提出：

对海外首席代表签证和公司内部人员调动签证（ICT）进行大调整；

出台新签证鼓励海外企业组团来英国设立分支机构。

眼下，英国签证政策的变化又会给出海企业带来哪些影响呢？下面，就跟随小编一起细品一番吧。

在解读移民新法案建议前，小编先来给大家普及一下什么是MAC英国移民咨询委员会。

MAC专门负责针对英国移民法律政策的相关数据进行分析和市场调查，并提供评估和建议。绝大多数情况下，MAC的建议都会被英国移民局采纳。

这也是为什么一年一度的MAC报告这么值得去了解。

这份报告的重点是整改公司内部调动签证ICT（Intra Company Transfers），以及海外首席代表签证RoOB（Representative of an Overseas Business）。

首席代表签证面临政策紧缩

海外首席代表签证，指英国以外其他国家的公司指派其高层管理人员赴英开展业务并设立代表处或附属子公司所需的商业签证类型。

网上一些解读认为首席代表签证将取消，其实并不准确。MAC报告中还是建议保留首席代表签证，因为海外企业来英国设立公司，根据公司的规模和结构，有些只需要派一个首席代表就可以完成设立，有些却需要一个团队来支持。

但是，该签证肯定需要进行大整改，目前整改方案如下：

• 首签时长从之前的3年缩减到2年，且不允许续签；

• 签证到期后，申请人若想继续留在英国，可以在英国境内转成其他长期签证，且该签证年限算入永居年限；

• 未来可能将该签证归属于Global Business Mobility route下面；

• 如果你已经获得了海外首席代表签证，不会受到未来整改的影响，因为英国法律规定新的法律实施对于旧法律体系下是申请人没有强制执行的法律效力

内部公司调动签证将大大放宽

公司内部调动签证ICT，允许跨国公司将已雇用员工调动到公司在英国的实体，该实体与原公司具有共同所有或控股关系。一般分2类：

☆ 公司内部调动工作签证。针对跨国公司已雇的至少12个月的员工。

☆ ICT签证毕业培训生途径。针对跨国公司已雇至少3个月，应届毕业生且正在参与一个有结构化的毕业生培训计划。

报告中针对ICT的整改方案如下：

• ICT签证的申请人所需满足的工种仍旧是至少RQF6层级，年薪门槛从目前£41,500升至£42,500，且不低于相应工种的最低薪资，但是ICT毕业培训生签证年薪门槛从目前£23,000降至£20,480，且至少满足相应工种最低薪资的70%。年薪门槛被建议每年重审一次；

• ICT签证允许转永居。原先该签证不具备永居导向，即便之后转其他永居导向签证，ICT签证年限也不计入永居年限中；

• 未来可能将该签证归属于Global Business Mobility route下面；

• 移民技能费，针对非欧盟申请人，雇主仍需支付，但对于欧盟申请人，从2023年1月1日起，无需支付；

• 新增暂调路径（Secondment）。针对英国公司和海外公司间存在一份超过5千万镑合同的情况，且该海外公司已营业至少12个月，海外公司可派遣一名已雇员工来英国公司监督合同的执行，签证为期12个月，允许申请人携带家属；

• 新增短期调派可能性。针对只需调派几天甚至几周时间工作的情况。

• 移民技能费，针对非欧盟申请人，雇主仍需支付，但对于欧盟申请人，从2023年1月1日起，无需支付；

• 新增暂调路径（Secondment）。针对英国公司和海外公司间存在一份超过5千万镑合同的情况，且该海外公司已营业至少12个月，海外公司可派遣一名已雇员工来英国公司监督合同的执行，签证为期12个月，允许申请人携带家属；

• 新增短期调派可能性。针对只需调派几天甚至几周时间工作的情况。

整个签证趋向合并的大类

以上涉及的签证，不论是针对单人的海外首席代表签证，还是团队签证、ICT签证，或短期ICT签证，在2022年会趋向合并在全球商务流动人才签证（Global Business Mobility route）下，这个在今年稍早的“新移民计划2.0”中已经提到过了。