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外企的发展前景没那么光明。
改革开放后相当长一段时间，外企确实非常滋润。因为那时候中国的技术条件，管理知识很弱，什么都需要引进。而外企有全套的经验技术，一进中国，就吊打其他国内企业。他们只要吃自己的老本就可以占领市场，实现扩张，过得很好。
但几十年过去后，中国已经发展起来了，在很多技术领域，中国都已经达到或者超过外企水平，那么留给外企的发展空间就不大了。很多外企在这些年纷纷倒闭或者撤出中国，都被本土企业挤垮了。这是一个事实。
很多年前，大家都听到一个例子，中国生产几亿件衬衫才能换回一架飞机。这个例子深入人心，代表了当年中国的出口现状，我们生产的都是初级产品，低利润。但我告诉你，现在中国的出口产品，中高端产业已经占了最大比例，都是有技术含量的，当年进口的技术产品，大多数我们都能生产了，这些以前都是只有外企能做的。既然如此，你觉得在中国的外企，以后日子会好过吗？在存量市场之下，估计卷起来也是迟早的事。
外企的工作强度并不低。
我以前也觉得外企非常轻松，但一次跟我一个外企来的同事聊天才知道，外企也没那么轻松。他告诉我，本土企业看起来加班很严重，但这个严重，是从加班时间上来说的，真正干的活其实也就那么些，许多人实际上是在熬加班时间。
而在外企，虽然一般准时下班。但他们的上班时间却抓得很紧，工作强度在规定时间之内是不低的。
这就是说，同样的工作任务，本土企业可以13个小时加班做完，但外企会在8个小时内做完。干的活并不少。
外企也有自己的焦虑。
外企是外国人开的企业，所以外国人一般都会起主导作用。那就意味着，大多数中国员工是没办法变成决策者的。大的领导都是外国企业自己的人。
那么你在外企的职业前景就是很受限的。虽然本土企业我们多数人也是没办法上位高管的，但至少可能性还是比外企大很多是不是？在外企根本就没有这种可能性。“非我族类”的想法，可不止中国人会有。
外企已经没那么高薪了。
前面第一条我说过，外企现在整体发展就处于尴尬境地，没办法快速扩张了。说明业务没那么好做了。那么薪资水平就不可能再有以前的水平。
虽然现在国内企业内卷严重，但有一说一，很多互联网企业的工资水平是真的高。尤其是一些知名企业，工作确实累，钱也确实多。
很多家庭条件不好的大学生毕业生，进入这样的企业打拼后，真的可以极大改善家庭经济条件。
外企的语言关并不好过。
英语现在大家多少都懂点，即使不会说，看还是能囫囵看一些的，但要做到在工作中使用英语，和外国人无碍沟通，难度还是很大。
假如你英语不过关，那么你在外企工作的前景有且仅限于“工具人”的角色。
因为在外企，中高层以外国人居多，你肯定得跟他们打交道，你话都听不懂，说不清，如何胜任岗位？那你就只好长期做那些简单重复性工作了。
以前我们看到某个人去了外企，都会很羡慕觉得这人真厉害，现在谈到外企，这种羡慕钦佩之情早就淡了许多，这也是外企在中国影响力下降的一个缩影。
当然话说回来，能去外企工作依然相当不错，在前景，薪资，职级对等的情况下，外企性价比还是更高。只是去了外企，千万不要以为就可以高枕无忧了，我上面说的这些，也需要考虑。
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