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10月20日，福布斯全球实时富豪榜显示，字节跳动创始人张一鸣成为中国互联网新首富。 相比起字节跳动创始人张一鸣成为互联网行业新首富相比，字节跳动近期的有关人事政策调整或让更多职场人关注，特别是在已经进入新一轮校招的时间点。 据相关信息披露，这次人事政策调整，涉及到一定比例的人员裁撤。只要是按照劳动法进行，合法合规地进行经济补偿，在进行业务调整的过程中，进行人员裁撤也是常见的。但是，这次调整，在裁撤对象上，又涉及到一定比例的刚毕业不久入职的新员工。如果真是如此，就容易成为被质疑的焦点。 伴随着业务调整（与之相对应的人员优化），工作时间话题也是反复被关注。工作时长问题，既是一个企业内部管理选择问题，又是一个社会关切和与企业之间竞争选择有关的问题。 之所以说是社会关切问题，是因为工作时长问题，可能引发第三方监督力量的关切甚至举报。比如，有微博爆料阿里巴巴北京分公司就因为可能的加班问题而被举报。 为了应对因为工作时长可能引发的劳动用工问题，不管是自愿加班还是被迫加班，过长的工作时长总是容易引发问题。 为此，腾讯公司今年就在进行内部管控优化，比如周末加班要特批。而今天，有字节跳动内部员工爆料说字节跳动已经推出了1075政策，也就是早上10点上班，晚上7点下班，超过晚上7点后算加班，每周工作5天。 从字节跳动个别内部员工的解读来看，1075政策被认为是一项比较“香”的政策，也是可以放在招聘市场作为公司竞争优势来讲的政策。 但是，作为职场打工人都明白，政策香不香，往往是因人而异的，不同经济基础的人追求有所不同。政策香不香，除了看工作时长，还要薪酬待遇同比是否上涨。 因此，字节跳动“1075”新政执行下去，到底效果如何，从企业管理角度看，值得持续关注。 如果这是一种竞争优势，同行是否会跟进？ |
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