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明总讲起当下的现状，提到了现在有相当数量经过大学培养的人处于失业状态，令人唏嘘。 国家政策的调整，未来将有相当部分人处于主动或是被动离职状态——坊间也不断传来某某公司裁员比例多少等等。 未来压力更大 经济趋冷，多数公司选择的是减员、降本和增效，于那些近期下岗的人士短期内找到合适下家的机会不大。 有专家预测本次的经济低迷或持续三年左右，在这三年时间里愿意从市场上挖人、找人的公司不会太多——在低迷期里，公司更愿意通过校招来招人。 于是那些当下下岗的人士很难在低迷期内找到合适的工作。 假定三年后经济复苏，公司开始快速向上增长，公司人员需求增加，又有多少公司愿意聘请闲了三年的人员呢？ 破解有方 近期下岗的人员面临的困境已经困局，要解决需要从两个方面下手： 其一，近期要休息好，要学习和掌握一门或几门技能——在赋闲的一千天里，不能让时间白白过去，不能三年时间里只是长了三岁而已。 其二,面对未来仍然可能更长时间的失业，要做好创业的准备——一个人总不能闲下来吧？特别是有些人年纪尚轻，离退休还远着呢。 这轮的经济趋冷，迭加上疫情的影响，给企业和个人都造成了巨大影响，并且这轮的影响已经是难以避免了。 面对已经的困局，一定要忍耐着、准备着、等待着，积极地等待机会，而不是消极等待。 |
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