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起因是两个男女同事，他们家住得很近，看到男同事平时都是开车上班，女同事就请求男同事每天早上顺路接自己一下。可有一天男同事病了，和公司请完假后忘记了和女同事打招呼，结果导致女同事上班迟到了。事后男同事才想起来，赶紧和女同事解释一下，结果得到了不是理解或慰问，而是一顿劈头盖脸的责备。
本来是一时好心，结果恩人却成了孙子，字字句句都透着自私和冷漠。其实，这幅人性的人还蛮多的，就像很多人都说，同事之间哪有真正的友谊？通常都是各取所需罢了。的确，我也经历了不少次在一个公司关系处得很好的同事，甚至还为对方结婚帮忙、随份子，可只要有一方离职，慢慢地也就不再联系了。同事间长久而纯粹的友谊已经不多了，那么真正的朋友之间呢？
苏某和朱某二人是大学同窗，住同一宿舍，互认“闺蜜”。毕业后，苏某与丈夫开设一家文化发展公司，因为对朱某太了解了，苏某深知她的艺术设计专长正好是公司急需，于是邀请闺蜜进入公司。朱某欣然答应，由于双方的几层关系，此时都没有迫切地签订合同的要求，这事儿慢慢也就过去了。变故发生在两年后，朱某也要结婚了，婚前买房，朱某急等钱用，于是找到老板兼闺蜜的苏某，提出希望获得10万元购房补助。在她看来，闺蜜情谊加两年来她对公司的贡献，这10万元应该不是什么问题。这一下，双方不仅产生矛盾，且矛盾愈演愈烈，朱某直接离开公司，并提起劳动争议仲裁申请。要求确认她与文化公司存在劳动关系，并要求文化公司支付被拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿等等。苏某万万想不到，因为与朱某同窗兼闺蜜的情谊而没签订劳动合同，这个错漏，竟让她赔了8万块。
表面上看，这又是一起揭露自私与丑恶嘴脸的现实案例，再往深挖也可以说是人性的悲哀。《菜根谭》里有句话说得好：恩宜自淡而浓，先浓后淡者人忘其惠。比如一个快要饿死的人，别人给了他一个鸡蛋，一开始他绝对是心存感激的，但如果这个施惠累计到第2次、第3次、第100次之后呢？他的心理很可能就变成了：我明明还需要衣服，我还需要车，需要房子和钱，你为什么只送给我鸡蛋？没得到前日夜期盼、千方百计，一旦得到便不再珍惜，人性总是遵循着这种“感恩递减”的逻辑。而类似的故事告诉我们一个道理：越熟悉，交往越需谨慎！因为你永远不会知道，哪一次不经意的“得罪”，便会造成你们友谊破裂的结局。但背后的原因也并非靠人性两字便可简单诠释，这个秘密被美国心理学家卢钦斯用实验揭开了。
卢钦斯凭空捏造一个名为“吉姆”的人物，并且用两段完全不同的文字去描述“吉姆”。
第1段文字将“吉姆”描写成外向的阳光男孩（正面）；第2段文字则截然相反（负面）。第一组先阅读第1段（正），再阅读第2段（负），近8成人认为“吉姆”是友好的；第二组先阅读第2段（负），再阅读第1段（正），超8成人认为“吉姆”是不友好的；第三组单独阅读第1段（正），几乎所有人都认为“吉姆”是友好的；第四组单独阅读第2段（负），几乎所有人都认为“吉姆”是不友好。心理学家通过虚拟人物“吉姆”揭示出一个道理：第一印象极为重要，人都是通过最先接受到的文字信息去判断“吉姆”的为人。紧接着，在两段文字的中间，卢钦斯加上其他活动，比如吉姆与他人一起玩游戏等等。结果表明：虽然第一印象很重要，但是中途有足够引起他人注意的新信息出现，最后的印象影响更大。
回顾上文提到的几个事件，不论是有恩的同事，还是多年的同窗闺蜜，过往的印象很容易被时间冲淡。在一次小小的“得罪”补充了新的信息后，后者都是通过最后的印象来判断前者的为人，并都忽略了前者过去对自己的照顾。现实中，夫妻反目、朋友绝交的事情并不少见，就算是孩童之间，也会在“同伴压力”的作用下让彼此的友谊逐渐变质。优家教育创始人吴臻老师曾在这样一个动画中展示了交朋友应该遵循的原则： 她说：“如果朋友的要求让你感到不开心，那么不答应也没关系，这是你自己的权利。友情是建立在快乐、平等的基础上，不需要靠讨好对方来维系。”一直很认同那句：凡是让你不舒服的关系，都没有必要再去维系。我们不必再去取悦任何人了，适时地给生活做一些减法，圈子干净，心才清净。
不再去维系那些变质了的情谊，把时间和精力都用来好好爱自己。其实归根到底，只要双方能多想想彼此的旧情，很多朋友之间的矛盾便会迎刃而解。
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