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“不拘一格选人才”已迫在眉睫、十万火急！ 题外话： 谁说的我们干部选拔制度不健全？我们制度健全的很，丰富的多！但是，太拘泥，太保守，不实际，无法跟上时代潮流和世界潮流！再不意识到就会落后，再不采取行动，就要挨打！ “医学领军人才紧缺！” 从这次疫情上来看，一个突出问题凸显出来。缺人才！ 严重缺乏领军人才。近乎90岁的钟南山院士，在十几年前抗击非典时任专家组组长，这次钟老拖着近90岁高龄之躯又再次出征！同志们，这不是简单的出征啊，要熬心费神，要日夜作战，要顶住重重压力，这是一次精力、智力、体力、毅力、定力的巨大消耗！所以，此紧急时刻，请出钟老挂帅，着实让人心疼，不已！
此刻，我们不禁要问，是不是我们离不开钟南山院士，拘于当前科研条件，我们无法再复制一个钟南山式的院士？难道十几年的时间太短？还是我们压根就没这方面计划规划来培养这样的高级人才？如果钟南山院士因为身体有恙，肺炎疫情就不防控了？实质上，除了培养的层面，我们应该有大量的为数不少的青年才俊，只是因为资历、年限以及相关的框框规定，他们无法脱颖而出。 所以，这是问题，这是天大的问题！！ “优秀干部紧缺！” 肺炎疫情是一次战争，既锻炼了干部，又检验了干部。从湖北干部这次疫情迎考来看，有些干部实属合格甚至不称职。某些干部都成高级干部了，连一个省能生产多少口罩都搞不清！ 有些主管卫生的领导干部，对部门疫情防控工作开展情况，一问三不知，毫无知情！ 一项无法再简单的重症病人转运工作，执行起来，漏洞百出，隐患重重！司机和病人几乎扭打起来！说明什么？我们缺乏优秀干部。 何谓优秀？ 学历高是优秀 能力强是优秀 素质高是优秀 但敢担当、负责任更是优秀！ “选拔体制不科学、不实际，条条杠杠太多！” 我们的条条杠杠太多了 谁说的我们制度不健全？我们制度健全的很，丰富的多！但是，太拘泥，太保守，不实际，无法跟上时代潮流和时间潮流！ 你看，中国从来不缺少优秀人才，其中不缺乏超级人才和跨专业人才！例如我重庆市原市长黄奇帆！干行政的，又不是专业出身，对经济那是驾轻就熟，很多论断连资深专家学者都佩服！但是，那一头白发和沉甸甸的年龄告诉我们：“廉颇老矣，不能饭否！” 笔者不禁要问，既然交通领域有高速公路，为啥干部选拔就不能设高速公路？遇到特别优秀的，经过全面考察后，提拔就是！为啥非要公务员身份?为啥还得干够什么2年、3年才能提拔？ 笔者粗略算一个账，正常的话，一个机关干部，25岁干副科级，3年后，28岁干正科，31岁干副处，34岁干正处。。。。。。实际上，这是很理想的状态，或者说只存在于理论层面。现实情况是，有些地方选拔干部还是论资排辈，有不少人一辈子混不少副科级。还有不少人，仅仅因为身份问题，一辈子都是办事员！ 笔者大胆的建议，对于一些确实优秀，群众公认的人才，不仅可以破格提拔，而且可以高速直提！即便是经商的、卖快递的小哥、甚至是村干部，只要能力突出，可以直接提拔县处级甚至可以到中央任职！请允许笔者插一段话，我非常欣赏《中国诗词大会》、《我是大明星》、《出彩中国人》等大型具有海选性质的公益性节目，因为他直接将生活在底层、有浑身才华的人直接推上一个高舞台、高平台、高境界！ 当然，选拔的方式，除了全面考察，也可以附加考试。不少人认为，近几年来，通过考试选拔出来一批书呆子和考试型干部，笔者觉得那是一家之言和偏颇之见，那是羡慕嫉妒恨！考试本身没错，就看你如何设置题目，如何组织实施，再一个就是不能作为考取的唯一标准要求，可以作为一个重要参考！但是这种形式不能没有！试看，所有的公务员不都是考试录取的吗？谁敢说他们在单位上工作能力和素质水平不高？？ 大家试看国外一些国家公务人员的年龄，再回看比较一下我们国家公务员年龄，你一定会匪夷所思，并有一种危机感袭上心头。年轻意味着精力充沛，年轻意味着有创造力。俗话说：拳怕少壮，就是说你的拳术再厉害，和年轻人比武，在体力和整体战斗力上首先便稍逊一筹。所以，破格破形式提拔人才和干部，优化人才干部队伍，迫在眉睫，势在必行！ |
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