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清晨碎语 | 非必要不加班(20211117)

2021-11-23  昵称815848

这几天,某著名大公司办公场所悬挂各种加班标语的事件引发了网上大量的讨论。

以前加过不少班,对领导安排的加班没意见,有时候工作忙不完,领导不安排,自己也会主动加班。

但实话实说,真心不喜欢加班。

能在正常时间完成的工作,绝不加班。

记得以前听说过一件事,某分管领导向主要领导汇报工作,顺便表扬了分管科室的同志工作很努力。主要领导漫不经心地回了句,我看他们科也不是多忙,别的科室整天加班,基本没发现他们科加过班。

因为主要领导这样认识加班问题,这个单位加班的风气就盛极一时。

当然,相信很多单位的加班还是确实需要加班的。

工作需要加班,也不是坚决不能加班,和同志们说清楚,相信同志们肯定能理解,以工作为重,以大局为重,会服从工作需要和工作安排。

但必须认识到,加班在某种程度上势必会损害职工的合法权益,给职工的家庭生活带来不便,甚至会影响职工的身体健康,即使按国家规定支付了相应的加班费,即使职工没有明确提出反对意见。

在加班这个问题上,包括在其他问题上,单位和职工虽然法律地位平等,但在现实生活中很难做到平等,企业可以以工作需要要求职工加班,而职工一般很难因为个人原因加以拒绝。

甚至有些同志会因领导的认识好恶加一些无谓的班。

有些单位,有些加班,其实既不需要,也无必要。

作为一个单位,加班可能很难完全避免,但只能是特需特例,不是一种正常工作状态,更不能成为一个单位推崇的企业文化,加班文化绝不是一种先进的文化。

说到底,单位和职工在法律上具有平等的地位,职工的正常劳动时间和劳动报酬国家法律法规有明确规定,单位和个人都要在法律框架内活动,职工的合法权益理应受法律保护。

一个单位,虽然很难从根本杜绝加班这一现象,但应该树立非必要不加班、非必须不加班的理念,更不能在单位营造加班光荣加班伟大的氛围,要最大限度地减少加班。

至于工作任务繁重,人手不够,那是另一个问题。

该招人招人,该加薪加薪。

2021年11月17日

END

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