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大领导看上去没架子，小领导看上去架子大。但，这只是看上去，这只是表象。 在中国人的话语里，什么是架子大？就是摆谱，发脾气，不亲民。为什么你会感觉到，越大的领导越没架子，越小的领导架子越大？我认为原因至少有这么8条。 1，你平常接触到的是小领导，小领导平常接触到的是大领导，你与大领导之间还有十万八千里的距离，还得翻一个跟斗云。所以，大领导犯不上给基层职员摆架子，即使是摆架子，也是直接面对小领导。如果大领导巡查，发现基层员工有问题，他不会直接找你，会直接找你的直管上级，也就是你眼中的小领导。 2，有一句话讲，阎王好惹，小鬼难缠。影视剧里经常有这样的情节，当然现实中肯定也有。你去找小领导解决问题，可能推三阻四；你去找大领导解决问题，大领导一句话的事儿，小领导就屁颠儿屁颠儿给你解决了。这是因为小领导不想在大领导面前显得无能，他要想被提拔得依靠大领导。 3，在一个组织当中，大领导针对的是全局的、笼统的、策略的，小领导针对的是局部的、具体的、执行的。而你要做的事情可能都在小领导分管的这一摊上，出了问题，小领导要负责、要批评、要吼叫。所以，你难免觉得，大领导没架子，小领导架子大。 4，大领导不是没有架子，更多的时候，大领导不会轻易亮出自己的架子，除非是在某些关键问题上。应该没有人不知道任正非，任正非在人群中，没人知道他是华为大领导，他出差一个人不带秘书，乘坐最普通的交通工具，饮食也很随意，这是他的朴素平和。但是在某些涉及到公司权益上，他会把高管骂得狗血喷头。所以，大领导在无足轻重的问题上摆架子，只会显得丢面子没修养；而在事关生死的大问题上不摆架子，只会显得没原则没魄力。 5，大领导本来就不怒而威，什么不用说不用做，人们都知道他是大领导；小领导如果不摆点儿谱儿，不发点儿脾气，人们觉得他只是芝麻绿豆小领导而已。小领导在一个组织中，地位处于中低层，本身就自带尴尬，所以容易拿着鸡毛当令箭。 6，大领导也是从小领导过来的，韬光养晦的能当大领导，虎了吧唧的只能是小领导。所谓修养，就是事情经历多了，知道什么时候该隐藏自己，什么场景下该说什么话，这叫老道，这叫低调。大领导的城府很少在表面上能看得出来，否则他就当不了大领导。正因为小领导还在历练中，或者说历练还不够，所以道行没有大领导那么深，才会更容易摆谱，摆架子。 7，中国还有一句俗语回答这个问题很贴切，叫满瓶子稳当，半瓶子晃荡。大领导稳当，小领导晃荡。稳当的人看上去没架子，晃荡的人看上去架子大。 8，身处高位的大领导，权利更大，资源更厚，手段更多；相比而下，小领导就没有那么大权利，没有那么厚资源，没有那么多手段了。大领导运筹帷幄，处理问题于无形，所以值得发脾气的事情少之又少；小领导锱铢必较，事实需要亲力亲为，值得他发脾气的事情多之又多。 往日热文： 关注@石小柴 及时查看更多文章 ↓ ↓ ↓ |
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