|
虽然说公务员是名副其实的“铁饭碗”，很多考生都在“越挫越勇”地报考，但是，很多基层公务员，尤其是三四线城市的公务员，尤其是乡镇公务员，日子却并不好过，工资低，事情多。这些公务员最看重的机会就是“遴选”。 但是，参加“遴选”考试，必须征得现在单位同意后，才可报考。所有，考生不得不面对的问题，就是领导这一关如何过？ 公务员参加“遴选”，领导会反感吗？一般来说，领导都会有一定的“反感”情绪，毕竟你原本是属于他的队伍，现在准备“远走高飞”，会给部门造成一定的工作压力。这跟企业跳槽，其实是一个性质的。那面对领导的“情绪”，作为下属，一定要注意沟通的技巧。 如何获得领导的支持？第一，提前和领导打招呼，不要抱着侥幸心理。 虽然很多地方的遴选，在笔试阶段，不需要单位的同意，但是顺利考上之后，必须要经过单位同意才会放人，否则就白考了。所以，要尽量提前沟通好。大部分领导还是不会刻意为难，一旦同意了，后续就可以安心备考了。 第二，尽量缩小知晓的范围。 参加遴选，不必搞得人尽皆知，考生尽量缩小知晓范围，注意保密工作，征求直接领导和主要领导同意即可。只要他们同意了，基本上就没啥问题了。如果单位人人都知道你要考走，这个过程必备动摇人心，领导往往会“杀鸡儆猴”，直接拒绝同意。 第三，话术要委婉。 一方面要表达自己考走之后，自己不忘本的态度，以后如果原单位需要自己的地方，一定义不容辞。另一方面，如果没考上，也会继续在现在的岗位上兢兢业业，不会分心。同时，也要注意感谢领导的栽培。 第四，要有被拒绝的心理准备，也要有越挫越勇的毅力。 如果第一次沟通，领导没有同意，这是很正常的，考生可以过两天再去沟通一次，用自己的行动表明决心。很多领导喜欢冷处理，以为拒绝一两次，考生会自觉放弃，这个时候，越挫越勇的毅力就很重要了。 遴选考试可以说是基层小伙伴的“救命稻草”，也是没有背景的童鞋唯一的调动机会。所以，大家一定要和领导做好有效沟通。 关于：公务员参加“遴选”，领导反感，怎么办？沟通有技巧，字字有学问，这个话题，你怎么看？ |
|
|
