 （3）格局的价值 ①思想格局的价值： 思想即认知，认知即视野。一个人的思想格局决定了他对事物的基本看法、理解深度。我们常说，一个人无法做好认知之外的事，因此无法赚到认知之外的钱，关键的原因是我们的思想格局制约了我们。 一个人在山脚迷路了，必须爬上山顶才能找到方向。思想格局的高低对一个人的影响正是如此，高的思想格局会给我们的事业带来“一览众山小”的开阔视野，带来更好的机会、方向、路径与方法。 ②事业格局的价值： 事业格局说的不是事业的大小，而是一种成事能力的大小。一个人要想把事情做成，仅拥有思想与愿望是不够的，必须要拥有成事能力，它能够帮助我们做出正确的判断、制定合理的计划、给我们提供勇气去行动并坚持到底。 几乎所有人都有雄心壮志，希望成就一番事业，但是最终只有少数人达成所愿，大部分人碌碌无为一生，主要原因在于事业格局不够，无法确定并集中去做一件事情、无法形成计划与行动，无法承受困难而中途放弃。 ③利益格局的价值： 利益是一切事物的本原，追求利益是人性最底层的逻辑，它决定着万事万物之间的基本关系。人与人之间的关系尤其如此，“于我有利、为我所用”，“于我无益、为我所弃”，与“财聚人散、财散人聚”是一个道理。 利益格局从根本上影响着一个人的事业格局，利益格局高的人善于把利益当做手段去成就自己的事业。如果事业、手段、结果不正义，利益分配不能够建立与稳固人与人的关系，事业最终会因此分崩离析而失败。 ④人际格局的价值： 如果一个人想让事业快速起步、并最终成就一番事业，需要两个基本前提，一是同心、同德的优秀人才，二是捧场、买单的粉丝客户。人际格局显然能够帮助一个人快速积累与创造这样的前提条件。 优秀的人际格局遵循着“吸引力法则”，它产生的“虹吸效应”能够把“味道相同”的事物如人才、资源、客户、粉丝等吸引、聚集在一起。尤其是网络时代，它能够与客户直接建立连接，极大地节省经营成本。  （4）格局的提升 格局即终局，它像一个层层叠叠的天花板，制约着一个人的成长空间。每个人穷其一生都在与自己的格局天花板做斗争，优秀的人不断向上冲破天花板，而平凡的人因无法冲破格局的天花板而困于低格局之下，碌碌一生。 一个人要想人生大成，必须做到“思想无界、事业无峰、利益无私、人际无我”，真正打破格局的束缚。那如何才能提升格局呢？我们从思想格局、事业格局、利益格局、人际格局等这4个方面来依次讲解。  ①、提高思想格局 思想即认知，提高思想格局就是要提高认知水平与能力。一个人的认知包括对自我的认知与对外界的认知，对自我的认知包括欲望、能力、角色、职责等，对外界的认知包括现象、本质、规律、趋势、机会等。 一个人对自我认知不清，就找不准自己的定位，一个人对外界认知不清，就找不到前进的方向，认知低下的人就像困在玻璃房里面的苍蝇，能看见光明，却找不到出路。如何才能提高一个人的思想格局呢？途径有4个： A）、提升学历： 即多学习。这里的学历指的是学习的经历，包括在学校、企业、社会中的学习经历。通常我们70%的知识与思想是来自学习。我们始终要相信，只有不断学习才是我们认识、理解、改变自己与跟上时代最重要、最高效的工具。 在一个信息与时间都碎片化的时代，学习必须与时俱进，内容要时代化、系统化、专业化、深度化、持续化，要通过高效的学习能力、丰富的学习经历，在趋势、理论、方法与技巧等层面构建自己的知识体系。 B）、扩大阅历： 即多见识。通常一个的成事能力90%来自阅历，因为见识多了，眼界就开阔了，一个眼界开阔的人能够比其他人看到更多的成事机会。扩大阅历也能够提高一个人明辨事实、洞察真相的能力，从而减少犯错的几率。 见过的人、经过的事、读过的书、看过的景等都能扩大一个的阅历，因此要想扩大阅历就去结识优秀的人、经历丰富的事、阅读优秀的书、游遍有趣的景，比如交流、参观、旅行、游学、阅读传记等都是扩大阅历的好方法。 C）、增加经历： 即多实践。我们常说，实践出真知，只有经过我们实践证实的知识与阅历才会真正转化为我们的认知，实践得越多、越彻底，认知就越全面、越深刻。最重要的是，实践能够帮助我们发现与重建属于我们自己的认知体系 增加经历的方法只有一个，就是不断地做事，不管是就业还是创业，必须不断把自己学到的、见到的、想到的用到实际的工作当中去，通过实践去验证，在验证我们的知识与见识的同时，重建属于我们自己的认知体系。 D）、提升思考力： 这个世界千变万化，每天有大量的信息包围着我们，虚虚实实、假假真真，让人眼花缭乱。我们必须保持持续的深度思考，才能够透过这些信息去理解与洞察这个繁杂的世界，提升我们对这个世界本来的认知。 我们正处在一个充满变化的数字经济时代，数字技术正在重构着我们的社会、经济、企业以及人际关系，一切人与人、人与组织、人与物之间的关系都在发生改变，如果我们理解不了、适应不了这个时代，就会被时代抛弃或奴役。  ②、提高事业格局 A）、认清一个我： 人最怕的是对自己缺乏认知，要么缺乏自信不敢干，要么过于自信蛮着干，无论哪种情况都不会有好结果。一个人必须清醒地认识到自己的能力，知道自己能做什么与不能做什么，知道自己能够做的事情的价值，以及实现价值的条件。 B）、咬定一件事： 对一个人而言，无论是创业还是就业，都需要咬定一件正确的事情，这是提升事业格局的第一步。无论是擦皮鞋、卖猪肉，还是搞技术、做销售，也无论别人怎么看，只要是一件可以做、想去做、敢去做、能做好的事情就行。 C）、设计一条路： 做事业就是要把事情做好、做大，要根据自己的能力与资源做出一个计划，这个计划最初可以很小，但是在时间、步骤与目标上一定要很具体、很务实、很稳健。比如卖猪肉，应该像“钱大妈”一样做成连锁品牌，否则永远是一个屠夫。 D）、坚定一颗心： 任何事业都不是一帆风顺的，每个想成就事业的人都必须坚定信心，要有破釜沉舟、勇往直前的勇气，无论碰到什么样的困难都不言放弃。当然，做事业不能逞匹夫之勇，坚定事业心不等于一意孤行，不懂得决断、取舍。 E）、结交一帮人： 认识、结交、聚合一群能够相互成就的人，是把事业做大的前提条件，这群人包括合伙人、投资人、经理人、关键员工等。一个人的事业越大、越复杂，就越需要去外部结交、或者内部培养这样一些人。  ③提升利益格局 我们常说，挣钱是一种本事，分钱是一种艺术，有利益格局的人既有挣钱的本事，又有分钱的艺术。但是挣钱不当，经营必然失败，分钱不当，团队难以凝聚。因此，提升利益格局要从两个方面着手：正当地挣钱与艺术地分钱。 A）、正当地挣钱： ☆ 赚该赚的钱： 赚钱的事情与手段有很多，但不是所有的事情都可以做、不是所有的手段都能用，提升利益格局首先要对赚钱的事情与手段是否正义做出判断与选择。不正义的事情不能做，不正当的手段不能用，拒绝“婊子立牌坊”的赚钱思维。 ☆ 赚长远的钱： 我们发现，那些商业成功的人，都是长期主义者。他们都是通过坚持做一个长久的事业，赚到更多的钱。因此提升利益格局首先要把眼光放长远，要放弃短期主义的赚钱思维，树立长期主义的事业思维，去赚未来的大钱。 B）、艺术地分钱： ☆ 分该分的钱： 什么是该分的钱？一是净利润扣除生存与发展所需资金之后剩余的钱，二是超额盈利的钱，这是分钱的两个基本原则，即“发展原则”与“增量原则”。提升利益格局首先必须认识并坚持住这两个原则。 ☆ 大度地分钱： 即在保证自己的财富在不断增加的情况下，愿意大力度、全方面、长期性地把增量财富分享给为财富做出贡献的人。提升财富格局的关键在于改变对财富的占有欲望，不贪利、不独享，要有“共同富裕”的真实愿景。 ☆ 把钱分正确： 分钱是一种直接、高效的激励手段，但它不是简单的平均主义或者论功行赏，而是一种可以用来帮助完成事业的工具。提升利益格局首先要认识到这一点，要懂得基本的分钱规则，把钱分正确，钱分不好，结果会适得其反。  ④提升人际格局 A）、用专业影响人： 专业能带来权威，权威能产生影响力，影响力能够帮助人建立起人际格局。几乎所有知名人士的影响力都是来自他们的专业性，专业性越高，知名度就越广，影响力就越大，所以提升人际格局的第一步是建立专业影响力。 网络时代，建立一个人的专业影响力很简单，借助网络平台，发布优质的、系统的、深度的专业性内容，就能获得众多的粉丝关注、平台的推荐，能够很快地建立起一个人的专业影响力，打造属于个人的IP品牌形象。 B）、用业绩说服人： 最能说服人、打动人的不是一个人说过什么，而是他在自己擅长的领域中所做过的事、以及所取得的成绩。属于个人的成绩越大（非平台的），信服力就越强，个人的影响力就越大，人际格局自然就越大。 业绩最能反映一个人的成事能力，业绩越大，成事能力就越强，而人都愿意跟随成事能力强的人，因为那些人看起来更靠谱，跟着他们实现财富梦想与事业梦想的概率更高。所以提高人际格局最务实的方式就是做出成绩。 C）、用合作成就人： 当一个人的能力无法单独成事时，与别人合作、加入别人的团队、帮助别人成就事业，是提升人际格局最好的手段。与别人合作，借助别人的平台施展才华、学习经验，既可以赢得别人的肯定，也可以建立自己的人脉。 我们发现，大部分事业有成的人基本上都有一段与别人合作的经历，所经历的平台越大、所做的事情越成功，后续成就事业的可能性就越大。因为好的伙伴、好的平台对提升一个人的事业格局影响深远、意义重大。 D）、用事业拉拢人： 血缘、友谊与事业，是建立与稳固的人际关系最有效的手段。但凡成功的人成功之处就在于他们发起了一件了不起的事情，因此吸引了一群了不起的人一起奋斗。在这个事业中，大家共同努力，既成就别人，也成就自己。 因事聚人、因人起事，这是做事业的两个基本途径，说的是“用事业拉拢人”的道理。一个人想做多大、能做多大的事，决定了他能够拉拢什么水平的人。事情越大，给人的想象空间就越大，能够吸引到的人就越优秀。 E）、用利益捆绑人： 所有人做事的第一动机都是奔着钱去的，如果不赚钱，事就做不起来，如果不分钱，人就聚不起来。所以用高水平的利益捆绑优秀的人是提升人际格局、做成事业最关键的一步。只有稳定的团队，才谈得上事业的未来。 提升人际格局，首先要有“分享”的意愿与能力，能够在较高的水平上通过薪酬、奖励、福利、分红、股权等方式把利益分享给利益贡献者。只有先形成利益共同体，才能后形成事业共同体，才能做到“上下同心、其利断金”。 关注@青年阿湘 做个有思想的管理者 |
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