|
近日在网上看到有位女大学生小李吐槽道：她在进入一家电子商务公司工作后，其实也是受到了主管的针对和排挤，因为她在公司里好心帮主管加班，但是在加班的过程中出现了一定的问题，结果却被主管罚款300元，而且还被主管辱骂能力太差，不配留在公司里。 对此原因曝光后，不少网友都觉得这位公司主管太不近人情了，女大学生小李就应该尽快离开这样不合格的团队。 在笔者看来，其实在公司工作肯定会遇到类似的小人，大家在被小人针对，核电站是一定要通过以下这几种方式去应对。 第一、制定合适的策略来进行反击，有很多领导或者小人在公司里准备排挤员工时，其实往往都是意气用事，他们情绪失控，那么你就需要在这样一次又一次的竞争当中理性的应对，通过一些合适的策略或者计划来逃脱对方所设置的陷阱，往往你在被领导套路时，一般都处于弱势的地位，可是如果你能够在被领导或者小人陷害时留下证据，这样就可以让这些小人百口莫辩。 同事小张在一家网络公司里工作了近半年的时间，但是总是被小人欺负在公司里，更是不知该如何争论。 当他知道自己在公司里得不到领导照顾的时候，其实就选择了录音，在被小人欺负和辱骂时，通过这些录音来向领导证明自己不是好欺负的，静观其变就能够让小人不再继续欺负他。 第二、被小人疯狂的占便宜时，不要再给小人留下任何的情面，都说人善被人欺，马善被人骑在公司里工作，明明不是你的错误，就不要再去承担责任，第一时间向领导说明你在公司执行工作任务的责任，这样才不至于让小人失去理智，使你无法做到合适的反击。 小人喜欢把你当成软柿子，想捏就捏，你应该摆明自己的脾气和个性，通过一定的勇气和自信心，或者是铁证如山的证据，让小人不再继续打扰你。 第三、借助老板的力量让你在公司里具备较好的人际关系，有位同事小李在进入公司工作之后，其实会频繁的跟小人产生矛盾，但是他并没有妥协，而是主动的向领导说明情况和领导维护关系，久而久之成为了职场中的老油条，而小人的一些手段也是不攻自破。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
|
|
