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数据统计，2022年国家公务员考试，共有212.3万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。这个竞争比之所以看不去不太高，是因为国家公务员考试中的绝大多数招录岗位，都对报考者有较为苛刻的要求，比如必须是应届毕业生；必须是硕士研究生及以上学历；必须是某某专业；必须有几年的基层工作经历等。  如果限制条件不那么苛刻，报考的人数肯定会更多。像国考中的一个“三不限”的岗位，仅招1人，报考人数却超过两万，可见很多年轻人非常向往成为一名公务员。在各种主客观因素的叠加影响下，越来越多的高校毕业生加入公考生队伍，公考生人数一直在高位。而且有相当一部分公考生，是连续多年参加公务员考试的“老手”，他们中有一些人还好几次入围公务员面试。虽然大家对公务员职业非常有兴趣，但并非所有人都了解公务员这个职业，不少高校毕业生选择报考公务员，是因为看到身边的同学都在报考，就跟风报考；或许是被父母逼着参加考试的。其实，不是每个人都适合当公务员，如果没有以下这3种能力，就不要考公务员，就算费了九牛二虎之力考上了，也很难被组织重用。 第一种能力：强大的心理调节能力在考公务员这个阶段和考上了公务员之后的阶段，心理调节能力的强弱，都在一定程度上决定着成功的几率。高校毕业生备考公务员，很辛苦，心理压力很大，他们要想取胜，就必须付出比常人更多的努力，不仅每天要做大量的习题，还要时刻关注时政，提升自己的敏感度。不少人在备考阶段选择放弃，就是因为不能很好地调节自己的心理状态。而那些心理调节能力强的考生，不仅能走到最后，通常也能考出更高的分数。  考上了公务员，心理调节能力同样重要。现在的公务员，可没有以前那么清闲，他们有大量的日常工作要做，同时要抽出时间完成“上面”交办的临时任务。遇到脾气不好的上级领导，经常挨骂是免不了的；一些基层公务员，还可能会被不明事理的老百姓责备、挖苦。除了工作上的压力，谋求晋升的失败，也会给公务员带来很大的压力。有些公务员，情绪波动大，就是觉得自己在岗位晋升中没有得到公正对待。比如某局机关，要在单位内部提拔一位副科级干部，作为后备干部的小赵和小齐均符合条件。组织权衡再三，最后把小齐列为提拔对象。如果小赵认为自己受了委屈，开始变得消极，以后估计很难再有被组织重用的机会；但如果小赵心理调节能力很强，懂得自我安慰，能迅速总结经验教训，且积极地应对工作，过不多久，晋升的机会就会再次降临到他的身上。 第二种能力：很好的沟通协调能力和应变能力沟通能力是每个职场人士都要具备的能力，当你向上级表达观点或提出建议；当你向下属布置工作；当你向同事寻求帮助，都要恰当、合适、得体地沟通，这样才可以既把事情办好，又能让大家在办事过程中有愉快的体验。可能有一些人会认为，处在体制内的公务员，沟通能力和协调能力弱一点没有关系，他们有体制的保护，就算得罪了上级，也不会失业。确实，公务员只要不违法违规，一般不会丢掉工作，但得罪了上级，被组织重用的可能性就基本丧失，事业发展会面临重重阻力。  客观地说，在体制内工作，上级和同事都不能得罪。得罪上级，可能会被“穿小鞋”；得罪同事，平时工作就不会那么顺畅。另外，公务员不仅要有很好的沟通协调能力，还必须具有极强的应变能力，面对突发事件能审时度势、临机制变；在问题面前能保持理性和冷静；布置重要任务时会提前做好摸底排查工作。 第三种能力：具有可以抵挡得住金钱或其他方面诱惑的能力当级别晋升了，地位就高了，手上能调控的资源就多了，参与很多重大决策的机会也就多了。这些决策对社会资金走向有非常大的影响，所以必然会有“苍蝇”蜂拥而至。为了达到目的，他们会用金钱或其他手段，腐蚀那些拥有较大话语权的公务员。鉴于此，选择从事公务员职业，就一定要具有可以抵挡得住金钱或其他方面诱惑的能力，不能被金钱击倒，不能利用公权为某些人谋利，成为他们的马前卒、“附庸品”，否则终将会变成阶下囚。准备考公务员的高校毕业生，应该对照上面3点认真审视一下自己，看看自己究竟适不适合当公务员。 |
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