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事业单位副科十多年,没有发展空间,转去国企当副总,前途能好吗

2021-11-25  华丽书城

看到有人在讨论这样一个问题,感觉很有意思,和大家分享一下。

一位事业单位编制人员,副科级别,每月到手工资有6000多,干了十多年感觉自己没有发展的空间了。正好单位下属国企空出来一个副总的职位,自己要不要选择转过去呢?

我们来分析一下,这个人在副科干了十多年,最起码也有40岁了,人到中年,任何选择做起事来都要更谨慎小心,能给他犯错后悔的机会已经不多了。

所以他不止要考虑自己想不想去,更要考虑自己的家庭,子女、爱人、父母。

事业单位的优点就是稳定,国企的优点就是工资可能会高。二者应该怎么比较?

首先,事业单位和国企的主要区别。

事业单位长期稳定,工作相对清闲,收入也是在当地中等偏上的。而且如果是实权单位,领导的社会地位也会更高,社会资源更广阔。还有事业单位的社保、养老金都是高比例缴纳的,退休后依旧能保障自己的生活水平。

国企则事业感更强,通过团队的努力将企业做大做强,随之收入也更高,有些国企的总经理年薪可达百万,而国企也相对压力更大,有绩效考核,如果没达标,或者没完成工作,工资也是肉眼可见的低。而且国企也是企业,退休后的养老金待遇,还真不一定高于事业编。

其次,两者工作内容、工作重心不同。

事业单位工作大多依照政策章程办事,大多不用领导操心。

而国企则需要更多的亲力亲为,经营能力、社会关系、还有团队建设等等,都需要一个领导具备。哪个环节出错,企业的经营都很艰难。

在事业单位干了大半辈子的人,能否接受这样高难度的挑战呢?

其实这两者间可以鱼和熊掌兼得,保留事业编制同时派驻国企,任经理职务。这就要看本人和单位的关系好不好了,可以将个人编制保留在事业单位,或者升为正科后,到下属国企工作,这是最好的办法。

但如果只派驻到改制企业当经理,那可能就是想让你自己腾位置。

可能很多人如果遇到这样的问题,都会纠结,一边是稳定的编制,一边是具有挑战的高薪。

如果有野心、有经营能力,想要做一番大事业,完全可以尝试一次。要知道这是让你去当副总,而不是从头做起,已经为你打下基础,何不趁此抓住机会呢。

即使失败,国企也不会轻易辞退一个事业编下来的人,一旦成功,国企的前景更好了,你的功劳也会更大,说不准会给一些股权,或者直接给你转到公务员行政编。

或者担心自己的家庭会因此发生变故,工资无法满足家庭所需,那更是你进步的动力了!为了家人能更好地生活,也要去尝试一下。

毕竟人的一生,有这样的机会,也是难得的。

今日话题:如果是你,你会去吗?

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