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关于国企干部任用问题，分为党的政工序列和生产行政序列两个系统，党务干部按照党章管理，生产行政干部应该实行逐级聘用制，因为国有企业的所有制性质所决定，国企内从业人员应该一视同仁，实行身份平等政策，对国企各级管理人员的聘用，应该由党委牵头，在本企业内部产生，企业内人人都有资格当高管，实行公平竞争上岗，公开答辩，组织任命，这样产生的高管，才会对本企业有责任心。 企业党委牵头制定任内考核目标，纪委审计工会要发挥出作用，具体监督执行。 关于高管的收入问题，必须要与企业的效益，与员工的收入挂钩起来，否则为了自身利益，压着员工的工资，来提高他们的效益提成奖。 有个网名叫自在清风的比喻的特别形象，他说，十个人给老板搬砖，老板按搬砖数给钱，有个搬砖的赢得了老板的好感，老板开心，任他为高管，承包全部搬砖工作，成了二包。结果十个人的活，九个人干，高管掌管分配权，自留一部分，其它分给九个人，实行末位淘汰，奖优罚劣，愿干不干。高管掌握分配权，肥水不流外人田，给工人能少发就少发点工资，能给自己多留就多留点工资，在企业内部分配上拉的距离越来越大。这样，在初次分配上拉开了两极的距离，无形中造成了企业内部的人为等级制，形成了人格上的主仆依从关系，这种关系与社会主义先进生产关系是格格不入的，有违我们共产党人的初忠。 因为企业是国家的，管理人员收入要与效益挂钩，高管可以拿高薪，但拿高薪就要有能力让企业增收，让工人增收，要为企业和社会做出成绩来，否则就不能拿高薪。如果拿着高薪还让企业亏损了，让工人的工资收入越来越少，那企业高管就必须足额返还所拿高薪，否则就是私分国有资产。 现在职工对高管分钱的方法很有意见，认为国企高管的年薪高的离谱，存在一个管理上的裂缝，使企业高管的权力在笼子之外游荡。长期以往，企业内部矛盾将严重影响到生产力的发展。因此，我们不能怕企业高管把企业搞坏而放松管理责任，因为放弃的结果就是企业高管发给普通工人的工资越来越少，而企业高管自己拿的却越拿越多，私心越来越大，企业的效益越来越差，企业的工人越来越不满意。试想，这么大的差距怎么能不产生矛盾呢！如果企业内部矛盾不断激化，早晚会怠工，产生“兵变”，而企业高管则以企业包袱大、效益差为由，解散工人，破产重组，在产业系统内形成了恶性循环，严重阻碍了生产力的发展，所以说，要想进一步解放国企生产力，首先要破解的是阻碍生产力发展的生产关系，而不是雪上加霜，继续拉大分配距离，激化内部矛盾，不断地损害生产力，至于如何破解，就是我们上层建筑的任务了，只要我们共产党人不忘初心，牢记使命，坚持马克思列宁主义和毛泽东思，坚持新时代特色社会主义理论，，敢于自我革命，坚持真理，纠正错误，全心全意为人民服务，就一定能解决好这个问题。  
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