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小刚应聘了一家公司，现在年月薪15000，当初领导看中他，就是因为他能力很强。 从他入职的这段时间起，也的确给公司带来了不少的收益。所以公司领导都非常认可他的能力，希望他能够继续为公司效力，但是问题在于他这个人很与众不同，特立独行。 也就是俗话说的刺头，比如他喜欢仗着自己能力强，就不顾公司的规章制度，经常和领导公然顶撞。开始的时候大家还都会忍着他，但是时间长了毕竟不是长久之计，领导心里早就对他不满意，所以最后决定不再聘用他。 但是领导也没有说要直接辞退他，而是明里暗里地孤立他。小刚虽然是个男生，但是他的心思还是很细腻的，对职场上的这些暗示也都了然于心。  领导不再给他安排重要的工作，领导开始有意无意地说要招一个新的同事进来，他感受到同事们也都在孤立自己，领导不让他去会议室一起参加会议，这些都是领导准备换掉他的暗示。 那如果知道领导准备辞退自己，我们是应该提前离职呢？还是等待被辞退呢？ 一、等待被辞退 建议不要自己主动提出离职，要等待着公司被辞退，为什么要这样做？因为我们已经知道老板想要开除自己，如果主动提出离职的话，公司都是不会给赔偿的，而如果是主动被辞退的，只要在合同期内老板都需要支付给员工赔偿金。 得知要被辞退，自己心里已经很难过了，现在连钱都不要那岂不是太傻？  二、着手找新的工作 虽然是等待着让自己被辞退，但是在这段时间我们一定要开始着手找新工作。如果被辞退之后再找那么就有一段时间的空窗期，个人的经济不一定能够支撑得下去，所以我们需要赶快准备做简历投简历找新的工作，有时间去面试也都可以。 梳理自己的工作情况就需要很长时间，有不懂的还可以问问公司同事，能够最大限度地降低因换工作而给自己带来的困扰。不过，建议还是站好最后一班岗。  三、反思个人问题 第三就是一定要去反思自己存在的问题，一般来说公司是不会随意辞退一个员工的，毕竟员工的流动性太大，对公司只有坏处，没有好处，所以我们一定要反思公司为什么会选择把自己给辞退了，只有改正以后才不会遇到这样的事情，才不会让自己在就业市场上处于被动地位。 如果你得知老板会辞退你，你会怎么做？主动提出离职还是被动等待？
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