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认真观察我们的职场，就不难总结出一点，上司总是拿老实人出来批评，每次点名的，几乎都是那些平时工作比较老实，不怎么讨好领导的人。 这可就让人纳闷了，老实人不会干出什么出格的事情来，而且也都相对比较“听话”。为何偏偏就喜欢批评他们呢？ 明白这三点，也就不难理解当中的缘由了，心中有谱，职场不再受冷眼。  不干活的人永远都不会犯错，而勤快多劳的老实人却因为承担了更多的工作而频频会出现一些工作错误，导致被上司批评。 所以，从这一点来说，老实人并不是因为个性的原因而遭受更多冷落，而是因为无论是上司还是那些强势的同事，都会把别人不想干的工作推到老实的同事身上，对于此，老实人很是吃亏，但如果不做自身改变，也只能默默背锅了。  从人际关系角度来看，上司经常批评老实人，也是有原因的，一般来说，上司对于那些与自己关系较好的下属，自己看重的员工，都不会直接批评，即使犯错误，也会先和颜悦色加以提醒。 但不擅长搞关系的老实人可就没这方面的优待了，一有什么问题，上司就劈头盖脸得批一顿，不会顾及情面。  上司偶尔要发发威，以树立自己的权威，那么这时候最好下手的对象也就是那些老实巴交的下属了。 此外，作为上司，经常也会有情绪变化的时候，上司碰到问题，或者谁惹了上司发火，上司也总会找一个人来发泄，而往往也是老实人最遭殃，动不动就成为领导发泄的对象。 明白了这三点，你就知道想要避免上司批评应该怎么做了吧？ |
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