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职场中，几乎每个职场人士都经历过辞职。有些时候辞职是因为自己有了更好的发展；有些则是因为工作不顺心，受到了委屈或者付出与收获严重不对等。 有时候我们辞职了就从此与前公司形同陌路，不再有交集。但有些时候，辞职后会收到前任公司的电话，给予升职或者加薪的条件，让我们重新回公司上班。面对这样的情况我们到底该不该回去呢？ 这个问题并没有绝对的答案，一定要回去或者一定不能回去，而应该根据不同的情况来进行分析。但是不论什么情况下，如果前公司有这样3种老板或者说领导，那就算给你加薪，也最好别回去了，否则历史还会再一次上演。  有些老板虽然是一个老板，但却没有自己的主见，别人说啥就听啥，你的辞职原因也与此有关。那就劝你别回去了，因为老板的这个毛病是不可能更改的，你回去，他依然会继续耳根子软，曾经受过的委屈还是会再次出现，你也会再次辞职。 我的好友李清就遇到这样的情况。李清之前工作的公司是个小型的家族企业，公司的管理层全是老板的亲戚，这也就算了，最让李清受不了的是老板耳根子特别软，缺乏自己的想法，今天听信这个，明天听信那个，摇摆不定。 李清刚到公司任销售经理时，老板完全地信任她，无论她做什么都全力支持。入职半年她就把公司从亏损线拉了回来，虽然还没盈利，但至少能做到收支平衡，她的工作能力强刺激到了老板的某些亲戚，让他们感觉自己地位岌岌可危。  渐渐地李清发现店铺有些员工开始和她对着干，明明她弄好的陈列，第二天就变了，一问原因是她的顶头上司，老板的堂哥，负责销售的张副总让调回去的。 她去找老板说明情况，老板却让她多听听张副总的意见。此时的她明白了，肯定是这个张副总在后面和老板说了很多她的坏话，老板对她从最初的信任变成了现在的半信半疑。她一气之下就提出了辞职。 后面李清忽然接到前老板的电话，说给她涨薪50%，希望她能回公司，被她拒绝了，因为她懂得这样的老板会一直耳根软，今天后悔她辞职，加薪让她回去，可能过几天谁说两句李清的坏话，老板又会后悔请她回去了，既然如此，何必去浪费自己的时间。  有些老板很喜欢给员工画大饼，却从来不实现自己的承诺。 王斌应聘到一家公司做设计工作，刚进去时候王斌工作任劳任怨，经常加班，做出来的设计稿常常得到甲方爸爸的表扬，老板很高兴，让他好好干，之后一定给他升职加薪。 王斌觉得充满了希望，工作也越发努力，单子越接越多，设计也越来越好。后面他们部门的经理辞职了，需要提拔一名经理，大家都觉得按能力和业绩来说都应该是王斌，结果空降了一个新的经理，听说是老板的侄儿。 王斌虽然有点意外，但也接受了。工作满一年了，王斌成为了公司的设计骨干，重大的设计项目一定会有他的参与，但是老板却从来不提升职加薪的事情。  王斌忍不住去找老板谈，结果老板对他说年轻人要多锻炼、要学会吃苦，懂得感恩公司给了他这样好的成长平台，这些都是隐形的福利啊，要学会珍惜。下次有机会一定给王斌升职加薪，让他不要着急，好好工作就是了。 王斌此刻明白了老板压根就没想过给自己升职加薪，只不过是给自己画了个大饼。也不想在这里浪费自己的时间了，辞职走人。辞职后不到半个月时间就接到老板电话，承诺半年内一定给他加薪，让他回来继续工作，之后公司有空位就给他升职。 王斌答应了，结果半年后，他还是拿着一样的工资，找老板谈，老板倒是给他加薪了，象征性地给他加了100元，升职则压根不提，王斌只能再次选择离职。 诚信是生意之本，一位优秀的老板不仅在生意上重守承诺，在公司管理方面也一定会说到做到，尤其对自己的员工。如果连这一点都不能做到的老板，从长远来看他领导的公司也不会有什么大的发展，不如早点寻找一个更好的舞台。  还有一种老板是过河拆桥型的，你的离职可能在他的意料之外，同时你手里掌握着一些资源或者技术，公司暂时无人能代替你，于是会用加薪的方法让你重新回公司上班。如果你真回去了，那老板第一时间肯定会让人来接手你的资源，或者派人来学习你的技术，等寻找到合适替代到你的人了，立马就毫不留情把你踢出公司，试问这样的老板，还值得你回去吗？ 这样的老板，只要我们留心观察，从他对之前离职同事的态度、方法就能窥之一二，了解他的为人。对于他加薪甚至是升职的邀请，也请拒绝，否则你就成为被利用的对象了。用完就扔掉，到时候吃亏的只能是自己。  从公司辞职并不是绝对不能再回去，而应该根据公司情况、老板为人来进行判断，如果遇上以上3种老板，还是别回去了。 |
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