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要看单位为合同工和正式工缴的养老保险是否是同样的标准，还有看单位的性质，有些单位正式职工退休后是在单位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。 2、合同制员工和正式员工有什么区别？待遇方面呢？ 合同工和正式工这样的一个代名词主要出现在国有企业当中，因为国有企业在以前来讲，实际上它是有一定的这个企业内部编制的，所以说对于有编制的这些个人来讲，我们被称之为正式工，对于没有编制的那些人，但是又签订了劳动合同，那么我们就称之为是合同工，所以说是有一个这样的区别！ 但是全面企业改革以后，实际上取消了这样一个合同工和正式工的区别对待的方式，它更多的是以这种市场化用工的形式来签订劳动合同，因为只有签订劳动合同，所以说人人在合同面前都是平等的，所以你获得的一些工资待遇包括福利待遇等等各方面的待遇应当来讲，他都是一视同仁的。 那么对于我们今后养老金的待遇，会有什么样的影响呢？实际上养老金待遇的一些影响条件主要取决于你本人的实际参保年限和平均缴费指数这两个重要的条件来决定的举个例子，如果一名合同工他的累计缴费年限在40年以上，而一名正式工的累计缴费年限，仅仅只有短短的25年！ 那么很明显，这个合同工领到的养老金待遇肯定是要远远超过，这个正式工领到的养老金待遇，因为养老金不是根据你的合同形式来计算和发放的，而是根据你的参保年限来计算和发放的，所以说只要保证自己有足够长养老保险的缴费年限，那么最终退休的时候一定会获得一个足够高的养老金待遇。 那么在这样的一个情况下，实际上自己签订一个什么样的合同，我觉得是不重要的，重要的就在于只要是你在这个企业单位工作一天，那么你所在的企业单位就要根据劳动合同法的相关要求给你来购买社保，这一点是非常重要的，也就是说你在企业工作了20年，那么你所在的这个企业单位给你购买了20年的社保，这样的话对你本人来讲就是非常有力的一件事情，因为对你来说就不会影响到你退休金的待遇，因为退休金的待遇，是根据你的一个累计缴费年限来决定的！ 所以说正式职工也好，还是合同制的员工也好，那么只要是能够保证自己的社保正常的购买和交纳，那么都不会对自己的退休金产生什么样的影响。因为退休金的待遇计算主要取决于你的一个累积缴费年限，只有保证自己的累积缴费年限足够多，那么才能够获得一个较高的退休金待遇，至于你是不是合同工或者是不是的，正式工是没有关系的，无论你是合同工也好还是正式工也好，只要是你交的这个养老保险的平均指数是相同的，那么它们二者之间最终获得的这个退休金待遇也是完全一致的，是没有任何区别的。 感谢阅读，每天讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。 3、我想知道事业单位的合同工比事业单位的正式工退休后的工资会差多少? 就是养老金的差别有多少吧。 4、国有企业正式职工和合同工，在退休待遇上有没有什么不同？ 与按多少基数缴费和缴费年限有关,一般固定工缴费基数定的高一点,自然退休金就多一点 5、合同工跟正式工的退休工资有差别吗 当然是正式工工资高了，合同工属于外聘的一类，几年一签，合同期内基本工资和正式工差别不大，不过日常的福利待遇要差一些，竞争力包括提升空间不大，建议找到机会的时候申请转正，转正之后发展的空间大很多。 6、合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？ 合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。 目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人； 在国有企业，特别是大型的国有企业，虽然员工考进国有企业以后，也需要签订劳动合同，但是很多人在签订了固定期限劳动合同后，都愿意与国有企业签订无固定期限劳动合同，特别是国有企业的管理人员，只要进了国有企业，基本上都属于固定形式的，一般很少有人离开，这部分人与那些临时到国有企业工作，主要从事保洁、保安、后勤服务等人员相比，实际上也是属于固定工与合同工的关系； 除了企业以外，在党政机关、事业单位，也还存在大量的编制外人员，这部分人性质既属于临时工的性质，也属于合同制职工的性质，只要合同期满，双方都可以随时解除劳动合同关系。所以在机关事业单位中，编制内人员我们把他称为固定工，编制外职工我们把他称为合同制职工。 在企业，正式与用人单位签订了劳动合同的职工，与临时用工相比，工资待遇更为稳定，五险一金有保障，由于他们的工资待遇比较高，工作比较稳定，所以他们的缴费基数都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，缴费年限也比较长；而那些在企业做临时工的人，很多人没有缴纳社保，有的虽然缴纳了社保，但是由于工资比较低，缴费基数也比较低，加之工作不稳定，经常出现断缴情况，最终累计缴费年限也比较短；那些属于机关事业单位的编制外人员，由于没有编制，工资待遇和正式编制职工相比也是比较低的，加之没有编制，工作不稳定，因此他们的社保缴费基数也是比较低的，由于不断的跳槽，找工作，所以社保也是经常出现断缴情况。 虽然养老金的计算方式不分临时工或是正式工，也不管你是编制外还是编制内职工，只看缴费基数、缴费年限，个人账户、当地职工社会平均工资等主要指标来作为计算基本养老金的依据，但是编制内员工、正式工工作稳定，工资待遇高，缴费基数高，缴费年限长，个人账户资金余额也比较高，所以这部分人养老金是比较高的；反之那些编制外人员、短期的合同工、临时工，由于工作不稳定，缴费基数比较低，个人账户余额不多，缴费年限比较短，所以这部分人的养老金一般也是比较低的。 综上所述，由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。 |
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