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铁饭碗职业到底好不好?过来人:看懂这6个底层逻辑,你就明白了

 职场火锅 2021-11-27

    有!端铁饭碗的主要有四个群体:公务体系、事业编体系、央企体系、地方国企体系。

    铁饭碗的定义:只要你不辞职,就不会出局,饭碗永远摔不烂,所以,叫作“铁饭碗”。至于铁饭碗里饭菜香不香?跟外面的泥饭碗相比,谁更香一些?

    那就要因人而异、具体问题具体分析了,仁者见仁 智者见智。

    铁饭碗越来越铁、越来越香了。以前曾提倡打破铁饭碗,现在很少听过这句话了。铁饭碗越来越铁,这是时代发展趋势带来的新常态。

    最近有个热点问题:你会要求孩子找个铁饭碗吗?

    回答这个问题的底层逻辑,很多人都走偏了,无论是鼓励孩子端铁饭碗的还是不支持孩子端铁饭碗的,都没有抓住职场生态变化的根本规律。有人说,真正的铁饭碗,是有能力到哪里都能吃好饭。

    说这句话的人,并不懂铁饭碗的内部潜规则:你有能力,还真不一定能端上铁饭碗,因为你有考试能力也不一定能通过面试,不过面试,你就没有机会端上你看不起的铁饭碗。

    比如,说这句话的郑先生,他不让儿子上大学。他儿子没有本科学历,按照现行的招考制度,他儿子没有资格报名考试,端不上铁饭碗,尽管他儿子混得比大多数端铁饭碗的人好。

    我来写几点底层逻辑上的辩证思维吧,千万不能瞎给孩子出主意,也别给别的家长瞎参谋。

    第一,铁饭碗不那么容易端上,别看你们瞧不起。看看公考的报名比就知道了,最高的岗位是20000:1,比“万里挑一”还难一倍吧。所以,有人瞧不起铁饭碗,但你还未必能考上。

    第二,端上铁饭碗不是仅仅靠能力,还要靠各种复杂的背景。

    你有能力,有成绩,但未必能让你端上铁饭碗。比如,新闻里经常通报,某些央企、某些地方的招聘,职工子女的录用比例高达60%。所以说,你认为你有本事有能力,但人家就是不让你端上铁饭碗,别把铁饭碗这三字说的好像给你还不要似的。

    第三,有人固执地认为,用铁饭碗吃饭不香。

    这个对比,一定要用同一坐标、同一纬度来对比,你非拿乡镇公务员跟大厂P7比,那你是被猪油蒙了心,睁眼说瞎话。用数据说话,2020年非私有单位的社平工资为6868元,私营单位的社平工资为3618元,几乎差一倍。在同一地区、同一层次岗位,铁饭碗的工资也要比泥饭碗高,你在家乡的亲戚朋友之间看看就知道。如果再论社保、住房公积金、企业年金、职业年金、退休金,同样的铁饭碗大概率跑赢泥饭碗的。

    第四,端铁饭碗的人就是不思进取,没有事业心。简直是胡闹,在世界风云舞台上,在大国重器的平台上,在解决卡脖子技术的领域里,在技能大师、技术专家、院士、发明家等领域里,端铁饭碗的能人要远远多于泥饭碗的人。你如果非要说端铁饭碗的就是温水煮青蛙,那只能说明你就是一只青蛙,龙啊,虎啊,豹啊,人才济济。

    第五,铁饭碗越来越牢固。以前,还听说公务员事业编里有下海潮,现在有下海潮这一说法了吗?以前还见过国企倒闭、转卖、卖断、下岗、分流的,现在还听说过吗?2016年10月召开国企DJ工作会议之后,明确了国企的重要性,只能做大做强做优,越来越好,铁饭碗越来越香。那些说铁饭碗不铁、吃饭不香的人,看清楚大趋势了吗?

    第六,现在的时代以及未来的时代,职场都将逐步成为一种去中心化、多元化的生态结构。大多数的企业都会进入低毛利时代,薪酬的弹性不会像现在这么大,动不动百万千万的,以后就像美日欧一样,打工族的薪酬比较稳定固化,也没有那么多的股权变现的机会。如果薪酬弹性跟体制内的弹性一样,那么,体制内的铁饭碗是不是更香呢?体制内的优势更加凸显,去中心化的互联网时代,端铁饭碗的人,还可以利用时间优势和兜底的心理优势去做副业,工作兜底、副业挣钱、体系保障、退休安稳,如果算一生的大账,铁饭碗的吃法和口味,可能比泥饭碗更多。

    有些人只盯着几个大厂等高薪行业,盯着百万年薪、上市套现等几个热点,那种精英型人才,要智商有智商,要资源有资源,那是别人家的孩子,不是你家的孩子。你要看,就看自己认识的高层次人员家的情况。比如,你看看你身边的处以上领导和央企、国企的中高层人员,谁家不是千方百计让自己的孩子端上最铁、最香的铁饭碗,而大声鼓励、提倡要别人家的孩子万众创业呢?

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