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中国教育报记者日前从陕西省教育厅了解到，陕西进一步完善乡村教师生活补助政策，自今年秋季学期起，全省所有县（市、区）全部纳入义务教育乡村教师生活补助政策实施范围，平均补助标准每人每月不低于400元。从2021年秋季学期起，在56个脱贫县（区）继续实施生活补助政策基础上，将其余县（市、区）全部纳入义务教育阶段乡村教师生活补助政策实施范围。实施对象为义务教育阶段公办学校在编在岗的乡（镇）、村和教学点教师（含特岗教师）。 乡村振兴，教育先行；教育振兴，教师先行。可是，受诸多原因影响，乡村学校教师流失严重，特别是骨干教师和优秀教师。为此，各地出台相关规定，释放政策红利，用待遇引人、留人，在一定程度上缓解了乡村学校教师缺编的压力。提高乡村教师岗位的吸引力，除了提高补助标准和福利待遇，还能做些什么？ 首先，建立培养机制，助力乡村教师专业成长。由于外出学习培训的机会少、缺乏团队引领等原因，乡村教师专业成长路径有限。助力乡村教师专业成长，要建立相应的培养机制，帮助教师量身定制发展规划，为他们提供外出学习的机会，为其搭建展示教学教研成果的舞台。除了“送出去”，还可以“请进来”，组建专家团队，采用送教上门的方式，对乡村教师的课堂教学进行诊断，为其开“处方”，助其扬长避短，逐步形成自己的教学风格。 其次，建立奖励机制，增强乡村教师的荣誉感。激发乡村教师的工作热情，除了物质激励，精神鼓励也很重要。除了完善乡村优秀教师评选与表彰制度，还要完善乡村教师梯级专业荣誉评选与奖励制度，按照梯级形态设置不同的荣誉——教坛新秀、教坛能手、教坛英才、教坛名师、教坛名家等，授予荣誉证书，给予一定的物质奖励。同时，还要通过不同媒体介绍他们的优秀事迹，增强他们的荣誉感。梯级荣誉评选，不仅是对乡村教师教学能力的肯定，也是为乡村教师专业发展绘就的路线图。 再次，建立优惠机制，营造尊重乡村教师的氛围。出台乡村教师系列优惠政策，在区域内，乘车、参观旅游景点等可以享受一定的折扣；实行乡村教师疗养制度……出台此类政策，一方面，可以让乡村教师得到实惠，提升其获得感；另一方面，可以营造全社会尊重乡村教师的氛围。 只有机制更健全，配套措施更完善，释放更多红利，提升乡村教师的获得感和幸福感，乡村教师岗位才能更有吸引力。 （作者罗义安，蒲公英评论特约评论员；张杰编辑，邢梅监制。此为蒲公英评论首发作品，转载请务必注明来源，违者必究。） |
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