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乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的重大任务，其中的核心和关键在人。当下，浙江正扎实推进高质量发展建设共同富裕示范区，鼓励返乡入乡创业，亦是重要一环。可乡村需要如何打造“造梦空间”，才有足够吸引力招引人才？ 10月16日，在杭州市余杭区第三届“禹上稻乡”开镰节暨丰收月活动启动仪式上，余杭街道正式发布“稻香计划系列”，为“禹上稻乡”定制5条致富“新道路”。 其中，余杭街道推出“稻香聚才十条”人才服务政策，从拓展人才招引渠道、强化人才培育力道、畅通人才服务通道、凝聚人才创新劲道等方面，为新落地的“新村民”、深耕已久的“老朋友”量身定制“造梦”空间。 “新村民”引进来 “禹上稻乡”位于杭州市余杭区余杭街道苕溪以北，拥有近3万亩基本农田保护区，涵盖了永安、溪塔等8个村，土地面积达71.8平方公里。 近年来，余杭街道围绕“都市农业新高地、城乡融合新示范、共同富裕新样板”目标，在苕溪以北范围内，以“稻”为基，以“创”为核，不断推动数字农业和农文旅融合发展，扩大“禹上稻乡”地域品牌，为永久性农田保护区实现乡村振兴开辟了一条新路径。 闻着稻花香，各类人才纷纷聚集于此，人才效应也正不断被激发。 入驻1个月，“新村民”洪云峰每天都会带领阡陌花开乡村内容输出团队在“禹上稻乡”寻找短视频拍摄的灵感。过去的12年里，洪云峰的视频团队走遍国内各类乡村，为不少乡村打造出线上爆款，但都不曾有过“留下”的打算。而当他第6次来到“禹上稻乡”时，这个决心非常坚定。 “我们本就是做乡村体裁的创作，所以乡村的特点是吸引我们的主要因素。”洪云峰说，“且不说每次来'禹上稻乡’，都有不同的风景，这里还有云上菜地认领、机械化种植等，能够创作的素材非常多。更重要的是，当我们还在策划本地账号时，街道就主动为我们送来了一批机器人，还专门联系了人工智能小镇的工程师教我们给机器人编程。我们也会把这批机器人打造成本地账号的主角，一定特别有意思。” 和洪云峰一样，来到这里，又决定留下来的“新村民”不在少数。 在2019年“禹上稻乡”创立之时，淘宝神人“大米姐”姜章作为“一号村民”，在此深耕。去年，农村职业经理人刘松加入后，已引进创新创业企业19家、科技项目3个，带动7户本地村民创业、100余民村民就业，通过科技支持、消费带动、客流导入、培训支持等形式带动乡村美、产业兴、村民富。 “新村民”意味着乡村的希望，这个大家族还需扩大。“我们对于渴望人才的热情，从未减淡，对于人才的定义，也从不局限。只要是能与农业挂钩，能不断延长产业链的人才和创新项目，我们都很欢迎。”余杭街道相关负责人说。 因此，在“稻香聚才十条”中，有三条人才服务政策着重于引才。如通过实施“新村民”计划，鼓励村民创业和乡村振兴人才回乡创业；通过鼓励柔性引才引智，将以才智并进、智力兼职、校地合作、校企合作等方式，丰富人才引进渠道；通过加大中青年引才力度，对来余杭街道农业领域大学生见习实训基地参加社会实践、见习实训的海内外大学生及新引进应届高校毕业生，协助申领生活补贴、安家补贴、农业从业津贴等，发放相应标准的培训补贴。 “老朋友”优起来 “新村民”落地生根，是为了与乡村一同茁壮成长。为此，余杭街道也将在“稻香聚才十条”加大对人才的培养力度，让他们成为安心留下的“老朋友”。 “新型农业人才队伍中，不应该只有掌握高新技术的人才，还应有'种养大户’'流通大户’'土专家’'田秀才’等农民技术人才。”余杭街道相关负责人说，为了让农民技术人才不掉队，将继续通过“师傅带徒”、校地合作、“禹上稻乡”数字农业等项目探索“田秀才”养成路径。 杭州市余杭区第三届“禹上稻乡”开镰节暨丰收月活动启动仪式上，浙江省未来乡村实践基地、余杭区“禹上稻乡”专家指导站均落地“禹上稻乡”。 据了解，浙江省未来乡村实践基地将在浙江大学农业与生物技术学院、浙江大学城乡规划设计研究院的技术支撑下，站在城乡融合的角度，致力于“禹上稻乡”未来乡村建设的理论指导和规划设计。而余杭区“禹上稻乡”专家指导站，通过聘请国家杰出青年、求是特聘教授、浙江大学精准育种研究院院长张天真，省特级专家、求是特聘教授、浙江大学农业设计育种会聚研究计划首席科学家张国平，及浙江大学应用生物科学系主任、博士生导师吴殿星，带动本地的农民技术人才一同开展新技术产品应用试验，推动农业向价值链中高端攀升。 以优促优是一方面，数字乡村建设也为人才的创新创业添砖加瓦。 “稻梦空间”数字化应用场景“禹上稻乡管理驾驶舱”正式启用，描绘出了一幅未来乡村、数字乡村的生动画卷——村企一览、众创云集、政策指导、就业指南、共享小院、人才稻舍、智能导览、稻香课堂等信息一应俱全。 农村职业经理人刘松介绍说：“有些人才可能会担心，一开始跟他们说好的服务，在后来会不会享受不到？有了'稻梦空间’以后，这种疑虑就打消了，因为只要他们需要，随时都能打开小程序来点一点、看一看，方便又真实有效。” 为进一步加码乡村数字化，余杭街道已与之江实验室科技控股有限公司合作，将在“禹上稻乡”成立了数字化应用子公司，负责基地日常运营。未来，“禹上稻乡”将充分借助之江实验室的科技和人才优势，推进双方在科技成果转化、人才创新创业、数字应用场景开发等方面开展长期、稳定、紧密和深入的合作，实现优势互补、互惠共赢。 “乡村梦”造起来 今日的“禹上稻乡”，早已不是传统意义上的乡村，这里有实验室，有数字化技术，也有直播带货，有了“造梦”的可能。“只要有人才愿意加入到乡村振兴中来，我们就愿意为他们的梦想保驾护航。”余杭街道相关负责人说。 在“稻香聚才十条”中，余杭街道为畅通人才服务通道，推出“助推'稻香贷’金融支持”“提供'稻香盟’人才便利”“丰富人才活动内容”三条服务政策。 以“稻香贷”金融支持为例，此前，余杭街道联合谷绿农业、城北片8个村以及认养单位的党组织建立党建联盟，其中也不乏金融力量。“我们正在发挥党建联盟的作用，与农村信用社、农业银行等金融机构洽谈，搭建'三农’金融对接平台。”该负责人说，该平台成立后，将针对农业领域研发型、高科技企业和人才，个性化定制企业人才贷、人才信用贷、专利权质押贷款等“稻香贷”，用于支持科技成果转化。 在提供“稻香盟”人才便利方面，余杭街道将在原有的“人才官微联盟”基础上，在苕溪以北8个村设立“驻村人才官”，以“精细”链式赋能“三服务”，聚焦人才“关键小事”，妥善解决人才就医、子女就学等各类服务需求。更为贴心的是，该联盟会定期走访、集中宣讲、上门服务、现场答疑余杭区全域创新66条等各类政策，并提供人才认定、补贴申领等“跑腿服务”，让人才“零跑腿”、政策“快落地”。 贴心之余，余杭街道还推出鼓励机制，设立“稻香引荐官”，对于积极引荐人才团队、创新载体，给予享受“禹上稻乡”荣誉村民或人才顾问的相关待遇，每年可享受3到5次本地免费生活体验。“出台鼓励机制，不仅仅只是为了招才引才，还是为了拉近新老村民的凝聚力，让大家都有'当家人’的体验感。”该负责人说。 此外，余杭街道还将以此为各类优秀人才及领军型人才团队发放“稻香服务券”，以年为单位，可免费参加“禹上稻乡”开镰节、丰收月等特色活动，免费赠送一块“人才田”或稻田认养包年套餐。 |
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