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近日，在网上看到有位女研究生小张分享了自己的工作经历，她在进入一家互联网公司工作后，其实对于工作还是比较满意的，但是她发现团队里有一位同事其实就是所谓的小人，前不久带孩子到公司加班，公司主管和领导都没有到公司，但是一位同事竟然直接举报小张，偷偷打了小报告，小张由此便接到了200元的罚款。 看到通知小张也是主动的找到同事，并且质问同事为何要这样做，同事却认为这是公司的规定，作为员工就应该遵守。 从那以后小张便和这位同事老死不相往来，大家井水不犯河水，其实在笔者看来，在公司工作在被小人刁难的时候，可以通过以下这几种方式去应对。 第一、提升你的实力和综合能力，在跟小人周旋的时候，你会发现，如果没有能力，如果没有关系，你是很难有任何的发言权和话语权，没有任何的力度，其实在反击的时候也无法起到较好的结果，而那些真正的这场高手在和小人相处的时候，通过实力通过真才实干就可以让小人心服口服，所以大家在公司工作，如果初来乍到没有较强实力，就应该学会引领，学会妥协，等到自己的实力大幅度提升以后，你会发现，当小人突然使绊子来针对你时，你就能够通过合适的方式站在对立面，让小人开始怀疑人生。 第二、主动得跟小人做朋友，让小人成为你的得力助手，大家在公司里工作不要轻而易举的去得罪小人，因为这些小人可以给你带来足够多的利益，而且往往他们在公司里工作多年之所以会给你发生争吵，之所以会和你发生矛盾，也是因为他们觉得你在公司里出现抢夺了他们利益，如果你能够和这些小人实现双赢，成为合作伙伴，你们之间的前途和合作其实也会非常的融洽。 第三、学会搜集证据，请领导和同事来帮忙，大家在公司里工作，不要去接触一些离自己核心利益比较近的同事和小人，毕竟这些小人有能力有权威有关系，如果没有等到时机成熟便开始跟小人争锋相对，你会发现这些业务能力非常强的小人会让你大跌眼镜，所以大家有必要及时的学会搜集证据，这样才能够让你在行业中不至于被小人欺凌。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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