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想要被快速提拔?你首先要明白,“两点之间,直线最长”。

 云说职场 2021-12-01

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文丨小云    来源丨云说职场

全文约 2500字,建议阅读时间 5分钟你好,我是小云。

稍微有点数学常识的人都会知道,直线最短。

但在职场,在成长这件事情,直线有时候却是最长、最难、最不好走的路。

1一路走直线的小白却一路错过升职加薪

2013年,公司组建之初,百废待兴,各专业都缺乏专业人才,于是开始各种招兵买马。

小白正是那个时候,以风险管理专家被引进公司的。

进入公司后,小白的职务是风险管理主管,负责风险体系的搭建工作。

小白在咨询公司做了两年,基本都在风险管理领域,很多东西可以直接移植进公司管理。

再加上小白的直接上司,也就是部门主任对这块工作不太熟悉,索性将这块工作全权交给小白负责。

因此小白获得了很大授权,基本在这个专业领域,他可以说了算。

风险体系刚刚搭建一半,小白的直接领导就承诺小白,等这个体系搭建完成,就升任他为高级主管。

小白很开心,有了目标,工作更卖力了。

这件事情做了几个月,公司领导意识到,仅仅搭建风险体系是没用的,因为这个时候公司连套完整的制度体系都没有,更谈不上风险管控了。

于是决定成立企业管理部,专司公司的战略、组织结构设计、制度建设等顶层设计工作。

企业管理部竞聘上岗的通告发出之后,小白开始动摇了,尽管他的风险管控体系尚未完成。

他想,风险管理是后台,企业管理是前台,如果自己能够做前台的工作,业绩积累应该很快。

而且企业管理显得高大上许多,分管领导是董事长,还分配新的笔记本,内心更加动摇了。

一不做二不休,小白竞聘了企业管理部制度建设岗,目标职务是高级主管。

但在一轮又一轮的面试之后,小白因为没有相关经验,只得到了科员的职务。

现在摆在他面前的,一个是风险管理部未来的高级主管,一个是企业管理部的科员,他选择了后者。

他一心想进入这个高大上的部门,就选择了直线进入。

其实,如果他头脑稍微冷静一下,等自己拿到了高级主管的职务,再通过内部转岗,曲线救国,既能得到理想的工作,又能保住自己的待遇,两全其美,岂不更好?

他进入企业管理部后,目标是好好表现,争取早日拿到高级主管的待遇。

但是,当第一个月的工资条摆在自己面前时,小白傻眼了。

当初想着只要能做高大上的工作,职级低一点自己也可以不在乎,但是看到少了4000块的工资条,内心还是隐隐啜泣。

他心态失衡了,整天沉醉在本来可以获得高薪资的幻影里,无法安心工作,觉得自己多付出一分,都是对不起自己。

于是,他越来越堕落,最后,甚至无法在这个部门待下去,面临调岗。

而他原来的部门,也无法回去,因为已经有人顶替了他原来的岗位。

2为什么两点之间直线最长因为你没找对控制点

如果小白不是直接奔着企业管理部去,而是等自己在风险控制部快速做出成绩,拿到高级主管的职位。

然后,在探索学习企业管理相关业务,与企业管理部负责人经常聊聊这方面的工作,发表一下自己的看法,或许这个主任会挖她过来做相关工作,也说不定。

再或者,自己经常将企业管理方面的学习的进度,跟这位领导汇报一二,也许会得到相关工作的机会。

小白选择了最近的一条路,直接跳进去。

跳进去之后,他最近的路,其实就是先稳扎稳打做好科员的工作,直到超越预期,拿到主管的待遇。然后继续持之以恒做好主管的工作,直到超越预期,拿到高级主管的待遇。

但他偏偏又选择了一条背道而驰的道路,遗憾,悔恨,感到不值,不再付出,止步不前。

直到自己被调整岗位,他心里的那股劲还是没有转过来。

直线有时候看起来很短,走起来却未必如此。

有一个学生,立志要做建筑师。

他很聪明,自己自学了很多功课,觉得学校里的课时都是在浪费时间,于是想退学,在家里自学。

家人不同意,但是却说不动他。

爸爸这个时候想起自己做建筑师的朋友,希望他能帮自己劝劝儿子。

这个建筑师来了之后,并没有开门见山的进行规劝,而是聊起了自己当年跟这位学生一样的想法。

他说,因为自己辍学自学,后来孤身前往美国寻找工作机会,他觉得自己做了很多研究,已经很了不起了,但是却无法接到项目,原因是人们更愿意将项目交给拥有名牌大学证书的人。

后来,自己不得不又重新学习,递交入学申请,申请进入了哈佛。

等他真正进入哈佛之后,他才发现,原来有那么多优质的学习资源,馆藏图书、教授学者、同窗好友、论坛协会……这些都是自己在社会上所接触不到的。

四年之后,他毕业了,进入一家建筑事务所,也接到了自己的第一个项目,随着经验的积累,他现在已经是所里比较知名的建筑师了,可以接更好、更大、更高端的项目。

直线或许最短,但不一定最适合你。

其实人生中该走的路,一步也不能少,你要做的是寻找到自己的目标,路径,以及关键控制点。

3直线不是最短的只有走在正确的道路上才是

因此,对于小白来说,有两条最短的路。

一是在风险控制部拿到高级主管的待遇,一直学习企业管理相关知识,拿出自己的见解,跟企业管理部的领导多交流请教,获得他的认可,通过内部转岗,进入理想部门。

二是即便在自己以科员的身份进入企业管理部之后,将自己的目标锁定在高级主管上,然后明确控制点,比如如何快速拿到主管、拿到高级主管又需要什么条件,去努力践行,一个一个打通关就好。

看起来,第一条路径并不怎么笔直,但效果应该最好。

第二条路径虽然费力,但也是走直线距离最好的方式。

但小白最后选择了躺平,谁也无可奈何。

对于那位想学建筑,做建筑师的学生来说,最短的路,其实不是辍学自学,而是从初中、高中、大学一路的进修。

因为不上初中就无法上高中,不上高中就无法进入大学,不进入大学就无法获取优质的教学资源,没有优质资源就无法获得能力倍数增长,无法进入顶端的事务所,无法拿到好的项目。

那成为一名优秀的建筑设计师,更是无从谈起。

人生是由下向上的一个过程,上学先从小学念起,干工作先从科员做起。

只有把底层的事情做好了,把关键点控制好了,才能走进上层,走到高层,走向巅峰。

4写在最后

所以,你明白了吗?

人生最近的路,不是直线,而是距离你实现目标最近的线。

首先,找到人生的目标。

其次,找到实现目标的路径。

最后,找到路径里的关键控制点。

把这些关键控制点连接起来,走完它,或许它并不是直线,但它是距离你实现目标最近的线。

两点之间,并非直线最短,适合你的线才是最短的线。

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