可能有的人会说:自己知道怎么和领导共处,不就是多请示多汇报吗? 但我想说两句话,第一这个是工作层面的,你本来就应该做到请示和汇报,但不要过多,什么都要掌握好一个度,多了会别人怎么看你,以及最关键的领导怎么看你? 而今天,我想说的其实是第二部分的内容,就是和领导共处时的五大禁忌。 第一大禁忌:作为下属,不要和领导争功 这些年的职场经历,我的确遇到过几回这样的窘境,在大家会议的时候,领导刚一总结工作成果,下属就站出来说自己干成这些是多么多么的不容易,如果没有自己和团队的努力,这个成果如何的来之不易。 我当时也在现场,脑海中蹦出三个字“要抢戏”,毕竟领导还没有说完总结,你小小财务经理要“登天”吗 第二大禁忌:办公室行事,看透不说透 这点其实大多数人都懂,但能做到真懂和做好的人,少之又少。 办公室里无朋友,需要你讲话的时候,看着领导眼睛讲完即可,不要自以为是主人公和主人翁,如果这句话没有理解,我想你还属于涉世不深的地步。 还有个建议,就是在办公室里休息的时候,多听听薛之谦的“演员”,或许对你没有坏处,因为身边是不缺戏精的,而在这样场景下,你只需要做好两个事情,对得起工资和看戏。 第三大禁忌:关系再好也要懂得分寸 其实原因很简单,我只说三句话:有人的地方就是江湖,办公室是不可能有朋友的,朋友能否做需要“利益”当头的检验。 第四大禁忌:在领导最需要你表态的时候你要沉默 这点或许很多人真的搞不懂。那好吧,我想你需要时间考虑这个问题。 其实一句话的提醒或许就对你有益,说出去的话就是泼出去的水,晚说可能比早说好,起码有退路,那么你开始沉默或许对你是最好的选择。 第五大禁忌:做事不要有狂妄之气 否则你这么高调,领导怎么看你,会有安全感吗? 肚子里有没有货,不是通过嘴说出来的,也不是通过表情展现出来的,而是通过你的践行的结果让大家看明白的。 |
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