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领导陷害员工时,会使用这三个招数,别再把领导当好朋友

2021-12-02  职场实战...

今日在网上看到有位女大学生小李分享了自己的工作经历,她在面试一家网络公司的时候,主管告诉小李在公司会有半年的试用期,不过如果员工表现优秀可以提前转正,而小李在公司里一直工作了近半年试用期最后一天,结果就被主管辞退了。

主管认为小李在公司里并没有良好的工作态度和较强的专业能力,原因曝光后,不少网友都认为:这家公司的领导其实就是以这样的方式来套路员工,大家再也不要轻易上当。

在笔者看来,其实当领导陷害员工的时候,就会喜欢使用以下这几个招数,大家一定要有所防备。

第一、倚老卖老,声称自己有难处,让员工承担责任,其实现在有不少部门都会有一些老领导和老员工,大家的人际关系还是相当复杂的,有些领导为了巩固自己的地位,他们成为了自作聪明的一类小人,经常性的欺骗老员工,老员工对于公司对于团队其实是非常了解的,这些领导便会倚老卖老让老员工在公司里被迫辞职,其实新员工在公司里工作也应该防范类似的一些领导,虽然你对公司环境,对于团队的一些工作流程已经非常适应,但是当领导开是利用你的事务全然不会考虑你的利益,所以大家不要过早地对领导有太多忠诚的态度。

第二、领导表面上跟员工称兄道弟,但是在背后却会对员工有更多的事态和考察,不少领导在公司里工作,为了保障工作顺利,其实他们会使用非常多的手段和招数来测试员工的性格和能力,如果员工可以信任他们便会主动地套路员工,让员工觉得自己得到领导的重用,结果拼命工作一段时间之后,反而被领导所欺骗,其实每个领导在公司里工作都不是省油的灯,大家在公司里避免在团队中被领导招惹麻烦。

第三、领导通过聚餐通过请客吃饭拉拢员工,让员工站队,作为员工一定要想方设法巩固自己的位置,不要被领导所欺骗,有些领导就是喜欢忽悠员工,希望画大饼来让员工适应公司里复杂的情况,但是之前所做的承诺一概都没有兑现,其实他们就是为了巩固自己在公司里的权利和地位,你在公司里被迫离职之后,老板就少了一个潜在的威胁。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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