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于是小李也是及时地收集了证据，状告了公司，最终法院判定公司方面赔偿小李5.5万的赔偿金，小李在离开公司之后也是向很多新员工说明情况，不少新员工也是纷纷选择了辞职。 笔者认为，其实当领导开始针对排挤员工的时候就会对员工说这几句话，别当真。 第一、嫉妒员工的话，在团队中打拼多年，不少老员工可以凭借自身的能力和价值，出很多风头，但是在团队里一些领导看到员工有成绩有功劳，于是便会通过一些阴险的手段进行打压，说一些嫉妒员工的话，给员工穿小鞋，不断地排挤员工，甚至会找到一些合适的机会把员工赶走，不赔偿任何的赔偿金，总而言之，这样的领导在公司里就证明了他们是心胸狭窄的，而且心眼极小，危机感特别地强，经常害怕自己会被员工压下去，在公司里遇到类似的领导，你会发现你的前途也会就此中断，因为领导的存在在公司里就会对你造成非常大的危害。 第二、领导说一些自私自利的话，也只能说明领导希望在你的功劳里抢夺更多的利益，不少员工在公司里刚做出一些成绩，有了功劳，有了信赖，获得了较好的结果，但是却被领导强行地掠夺，在上级管理者面前，其实员工没有任何的机会，大家渴望给领导留下好的印象，但是一些领导心眼儿小，喜欢推卸责任，全部由员工去承担罪过，那么当员工受到处罚的时候，这些领导还要说一些自私自利不负责任的话。 第三、说一些开玩笑的话，却很容易记仇，往往这些领导在公司里工作，轻而易举地否定员工的任何想法和观念，找到任何的机会，便会心怀怨恨，当他们在和员工聊天的时候喜欢开玩笑，可是一旦员工生气，他们便会认为员工不懂得包容，往往就是因为这些领导喜欢记仇，喜欢挑拨离间，将员工在公司里也没有出头之日，不会有更好的出息。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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