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越心胸狭窄的领导,越会说这三句话,早知道早远离

2021-12-02  职场实战...

于是小李也是及时地收集了证据,状告了公司,最终法院判定公司方面赔偿小李5.5万的赔偿金,小李在离开公司之后也是向很多新员工说明情况,不少新员工也是纷纷选择了辞职。

笔者认为,其实当领导开始针对排挤员工的时候就会对员工说这几句话,别当真。

第一、嫉妒员工的话,在团队中打拼多年,不少老员工可以凭借自身的能力和价值,出很多风头,但是在团队里一些领导看到员工有成绩有功劳,于是便会通过一些阴险的手段进行打压,说一些嫉妒员工的话,给员工穿小鞋,不断地排挤员工,甚至会找到一些合适的机会把员工赶走,不赔偿任何的赔偿金,总而言之,这样的领导在公司里就证明了他们是心胸狭窄的,而且心眼极小,危机感特别地强,经常害怕自己会被员工压下去,在公司里遇到类似的领导,你会发现你的前途也会就此中断,因为领导的存在在公司里就会对你造成非常大的危害。

第二、领导说一些自私自利的话,也只能说明领导希望在你的功劳里抢夺更多的利益,不少员工在公司里刚做出一些成绩,有了功劳,有了信赖,获得了较好的结果,但是却被领导强行地掠夺,在上级管理者面前,其实员工没有任何的机会,大家渴望给领导留下好的印象,但是一些领导心眼儿小,喜欢推卸责任,全部由员工去承担罪过,那么当员工受到处罚的时候,这些领导还要说一些自私自利不负责任的话。

第三、说一些开玩笑的话,却很容易记仇,往往这些领导在公司里工作,轻而易举地否定员工的任何想法和观念,找到任何的机会,便会心怀怨恨,当他们在和员工聊天的时候喜欢开玩笑,可是一旦员工生气,他们便会认为员工不懂得包容,往往就是因为这些领导喜欢记仇,喜欢挑拨离间,将员工在公司里也没有出头之日,不会有更好的出息。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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