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随着互联网的快速发展，电子劳动合同日益走进人们的生活。 近日，吉林市人社厅发消息称将搭建统一的电子劳动合同管理平台，推进电子劳动合同全省覆盖。 自2020年3月人力资源社会保障部办公厅发布《关于电子劳动合同有关问题的函》以来，仅1年时间，北京、上海、江苏、沈阳、浙江、福建、海南、天津、辽宁、山东、深圳、武汉、云南、吉林等十多个省市纷纷出台政策，大力推广电子劳动合同应用。 实际上，人社厅已经不止一次发文推广电子劳动合同应用。今年7月，人社厅发布《电子劳动合同订立指引》，通知中提到各地要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。 近年来，随着国家政策的大力推动，使用电子劳动合同取代传统纸质合同签署成为行业发展大势，也是诸多企业数字化转型的变革之选。 权威智库“艾媒咨询”发布相关数据显示，2020年电子签名HR细分市场规模达16.22亿元。而随着工作待遇、发展前途和职业规划等因素影响，年轻一代跳槽频率将越来越高，企业HR面临的合同签署、管理压力愈发加大。 传统纸质合同在签署量巨大的情况下，签署处理效率低，容易出现代签、毁约、“萝卜章”、合同遗失等问题，法律效力得不到有效保障。 使用电子劳动合同可以轻松解决上述问题。电子劳动合同可以全程线上签署，最快几分钟，不需要打印、快递，也不用耽误时间一个个推进签署流程，节省了大量的纸张成本、快递成本、人力成本，具有高效便捷、安全可靠等优势。 放心签作为一家专业的第三方电子合同服务平台，依托多种技术为合同真实有效性提供可靠保障，在企业日常人事管理服务，拓展企业管理数字化能力，为人力资源工作高效开展提供有力支撑。 人力资源管理数字化、无纸化已成为大势所趋，电子劳动合同的“全面覆盖”，不仅在助力企业内部人事管理数字化转型以及政府人社服务网上办上发挥重要作用，还有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业以及政府在业内积极引领数字化建设的标杆形象。 《民法典》明确了电子合同与纸质合同具备同等法律效力，受到法律保护。有了法律的保障和新兴技术的支撑，引入“电子签章”推动“电子劳动合同”应用，已经成为企业内部人事管理数字化转型以及政府人社服务网上办的重要推动力，未来电子劳动合同将凭借着其自身优势得到迅速的发展。 |
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